解码宝丰村 ②| 千阳:乡土人才的“集结”_西北在线
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解码宝丰村 ②| 千阳:乡土人才的“集结”
2019-10-09 14:28   来源:陕西网
摘要: 善用在泥土里“打过滚”的“土专家”,造就“泥土味儿”的技术人才,不仅能补齐产业发展链条上的缺口,还能带领群众实现产业迭代。

顺着宝鸡市千阳县公路往北行驶,伴着悦耳的虫鸣鸟叫,套了袋的矮砧苹果树和郁郁葱葱的果树苗争相映入眼帘,宝丰村到了。

“刚嫁接的苗子要加固。”

“这是小蚜虫,药要从下往上喷。”

“锄杂草别喷药,用小剪刀剪断。”

这些,宝丰村的苹果技术员们每天要重复数遍。商品果在“嗷嗷待哺”汲取养分,小果树苗子亟待“呵护”,七月,是苹果园里最繁忙的季节,每天早晨六七点,他们已准备就绪,开启了一天的工作。

1

宝丰村的工作人员每天都很忙碌

苹果产业蓬勃发展,离不开在果园中穿行劳作的技术员。其实,7年前,产业初始,技术员只有村支书张永刚一个人。如今,在他的带动下,宝丰村培养了一个班的专业技术队伍。

半路“挖来”了女技术员

地处渭北旱塬,宝丰村产业单一,以种玉米为主,农业生产靠天吃饭。“以前,我们是张家塬镇最穷的一个村,难得见到嫁过来的姑娘。”玩笑话中透露出村民的无奈。

“我来当第一个技术员!”毕业于西北农林科技大学果树专业的张永刚,毅然接过技术员的担子。

2013年,经过调研,村支部书记张永刚决定在村里发展产量高、适宜渭北旱塬的矮砧苹果,增加收入。当时有村民质疑,“村里没有技术人员,咋发展?”

除了日常教果农剪枝、喷药等技术活,这位“首席”技术员还肩负着寻找伙伴的任务。

李应莲闯入视线纯属偶然。2017年春,张永刚在相邻的观明村果园里参观时,远处一个身穿迷彩服的年轻人站在果树上拉枝,走近一看,很是吃惊,“竟然是个30多岁的女子,干这活,好多男人都嫌累。”

当天晚上,张永刚给李应莲打了通电话,“每天工费多给20元,愿意来我宝丰村干吗?”冲着这份“诚意”,李应莲来到宝丰村。

张永刚没有看错人,年轻、能吃苦的李应莲,在经过一段时间的培训后,迅速掌握了苹果树苗的管理技术工作。

从此,她成为宝丰村第一个专职的苹果女技术员。

“你看,卷叶虫一般在叶子上趴着,小蚜虫多半在叶子下面隐藏着。现在的生长情况,需要半个月打一回药。”李应莲在苗圃里给果农讲解防虫知识。

“苹果苗子管理门道多,不像小动物,可以通过吃、睡,能观察是不是生病了。有时候,苗子耷拉了头,可能就救不回来了。”李应莲用自己的经历,现身说法。

2018年6月,有些果苗叶子有点发黄,杆上还长了几块指甲盖大小的疤。起初,她没放在心上,谁知几天后,这些苗子都死了。

面对自责的李应莲,张永刚安慰道:“这苹果苗,就像是月子娃一样,嫩得很,多观察才能照顾好。”这件事情对她的影响特别大,从那时起,她更加细心呵护这一片果树苗。

留芽、取芽、剪枝、拉枝等,技术员的活儿一点也不轻松,每一个步骤都要熟练掌握。经常是,从早晨7点忙到下午6点,活儿多的时候,夜里还需要加班。

对此,村集体合作社讨论出额外奖励,“这片园子中23万株苗子,成功出货20万株的话,奖励技术员2万元。”

“这满园的苗子就像自己养的娃娃,不光为了钱,好好侍弄也是咱的成就感。”李应莲忙碌的身影,是苗圃里一道亮丽的风景线。

记者观察:乡村振兴,人才是关键,人才兴则乡村兴。善于发现,实现开放的人才引进政策,熟知土地的农村人也能变身“金凤凰”,产业发展才能有源源不断的动力。

2

宝丰村驻村苹果专家

麻溜“集结”了一个班

最近,沈林杰有点“烦”。自家的早熟苹果再有1个月就上市了,果园里忙不过来,还得雇人,自己又是村上专职的技术员,“顾得上这头,顾不上那头。”

要知道在过去,哪能发生这种“操心事”?

早些年在宝鸡当包工头,后来又跑运输。前后折腾了好些年,也没赚到钱,只好回家歇着,这一闲就是几个月。得知消息的张永刚打来电话:“咱村里合作社缺人,能不能来当技术员,给搭把手?”沈林杰欣然同意。

学习快、动手能力强,几年下来,沈林杰俨然成了宝丰村技术员队伍中的骨干。

如今,每天都激情满满的他,早晨不到7点,赶到负责的果园开始工作,晚上下班后,再赶到自家园子照料。“咱庄稼人看着地里满满当当,心里舒坦。”沈林杰说,这种丰收的烦,宁愿多一点。

和坐在办公室,穿着白衬衣的上班族不同,活跃在果园苗圃里的苹果技术员们有着黝黑的脸庞,粗糙的双手。打眼望去,还真分辨不出谁是技术员。

怎么办?“听音辨人”。

果园里围了一圈人,人群中传出一个浑厚的男声,“现在树苗六七十厘米,正是生长的紧要关头,要把苗扶正绑好,明年就可以出货了。”这是沈林杰在给地里干活的村民传授技术要点。

“这段时间杂草长得快,不能靠农药,要手拔、剪断,咱们大家伙都勤快点,这样结出的苹果才绿色健康。”不远处,正在给身边的果农专注讲解的是另一个技术员沈爱乾。

手里拿着小剪子,戴着草帽穿行在果园里,沈爱乾丝毫不敢懈怠。“疏花、疏果、套袋、病虫害防治,哪样都得操心。”20世纪90年代,自家种过苹果,他对技术一点就通。

恰恰因为技术底子硬,加上兢兢业业的工作态度,3年前,张永刚一眼就认定了沈爱乾“是个干技术员的料”,邀请其加入技术员队伍。

在张永刚的努力下,退休医生杜世玉、村文书沈文科等人陆续被吸纳进村技术员队伍中。如今,宝丰村苹果专职技术员有七八名。

像沈林杰、沈爱乾这样的技术人员,每人每月底薪为2000元,再加上绩效1500元,这样的收入让他们很满意。另外,如果出苗效率高,年底还会有一笔不菲的奖金。

记者观察:人才因产业而聚,产业因人才而兴。善用在泥土里“打过滚”的“土专家”,造就“泥土味儿”的技术人才,不仅能补齐产业发展链条上的缺口,还能带领群众走好技术路子,促进产业增收,增强乡村振兴。

3

由本村村民出工自建的宝丰村通村公路

学而时践之,不亦乐乎!

“还真卖到了140元?”2018年,沈林杰1箱10斤的矮砧苹果卖出了高价,引起了村里一阵轰动。

“都是一片塬上长的苹果,为啥你家能卖到这么高?”大家伙很是好奇,纷纷“逼他交出秘方”。

“要说秘方还真有一个,那就是宁愿下力气去锄草,不把钱耗在打药杀虫上。”沈林杰反问道:“现在流行的是啥?是绿色、无污染。”还沿用过去简单粗暴的土办法,看见果树上有虫就喷药,市场可不吃这一套了。

从几年前,修剪树枝不知道如何下手的“门外汉”,到如今,提起苹果技术侃侃而谈的“内行人”,沈林杰和“同班同学”下足了功夫。

“去年3月份,修剪苹果树枝的时候,我把不该取的地方剪了,阻碍了树的生长。”沈爱乾说,自己家里很多年前也曾种过苹果树,自以为对此很了解,但如今看来新品种还是要需要新技术,要学习的东西还很多。

善于学习,是宝丰村技术员群体最大的特点。

“今天下雨,大家放下手头工作,下午3点,在村部集体学习讨论,请大家准时参加。”“班长”张永刚挨个通知技术员们。

3、4、5月是苹果园中最繁忙的时候,利用下雨天,下不了地的空隙,村上组织多场技术培训,总结最近一段时间果树、苗子管理操作上的不当,哪些做法利于生长,以及学习新知识。

与此同时,不定期发放苹果相关技术书籍,比如《千阳矮砧苹果》《苹果矮化自根砧栽培》《苹果栽培技术培训读本》等,张永刚要求大家空闲时间多看书,多体会。

自加入宝丰村技术员队伍起,杜世玉便养成了下班时间、睡觉前都要看书学习的习惯。

“糟糕,忘记书上写的这个草芽芽,需不需要折断。”杜世玉犹豫了半晌,没下去剪子。第二天一早,张永刚检查果园时发现该修理的还没动,批评了他。“看书能懂,实际操作又总是忘。”杜世玉自嘲自己年龄大、记性差,拖了技术班的后腿。

“到果园去学习!”张永刚拍板决定,走进田间地头去实践,不能停留在理论学习上。

这两年,邀请西北农林科技大学的教授每月来一次宝丰村,到苹果园里给技术员们传授技术。哪些是阻碍生长的枯枝要剪掉,每月上旬、中旬、下旬分别做什么,要注意哪些事项……教授一边教,技术员一边操作。

“干吗去?”“学习去。”这种发展模式,激励着宝丰村技术员班子迅速成长。

记者观察:“土路子”有经验,但缺乏新技术。学习,无疑是提高的最佳方式。根据实际情况,搭建多种培训平台,增强专业本领。同时反馈给土地,产业愈加兴旺,盘活集体经济,对外出务工的年轻人未尝不是一种呼唤。

编辑:邵华
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