新华网银川11月11日电（记者 谢建雯）记者近日从宁夏回族自治区人社厅获悉，为激发和释放工程技术人才创新创业活力，今年以来，宁夏突出品德能力业绩导向，实行按岗分类评价，破除“三唯”评价倾向，全面推进工程技术系列职称制度改革，发挥评价“指挥棒”的正向激励作用。

据了解，宁夏把品德放在工程技术人才评价首位，对存在年度考核“合格”等次以下，受到党纪、政纪处分的，实行延期申报；对仿造学历、资历、业绩，剽窃他人技术成果等学术不端行为的，实行“一票否决”并延期申报。此外，宁夏还实行按岗分类评价，以职业属性和岗位需求为基础，将工程系列分为10个专业大类分别制定评审标准，并对评审专业进行动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。

针对过去工程系列个别专业在职称评审中存在唯论文、唯学历、唯资历的情况，宁夏规定，业绩贡献突出、学术或技术上取得突破的专业技术人才和高技能人才，达到《宁夏回族自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》要求的，可不受任职年限、职称层级、学历、论文等限制，直接参评高级职称；生产一线的专业技术人员参评高级职称，论文、论著均不作为限制性条件，专利成果、技术报告、规划设计方案、标准规范制定等均可作为业绩成果，鼓励专业技术人员把论文写在厂房里、写在大地上。

与此同时，宁夏对论文和科研成果推行代表作制度，降低论文数量，提高论文质量要求，重点考量学术成果的独创性和实效性；对外语和计算机应用能力不作统一要求，确实需要专业技术人员掌握外语和计算机应用能力的，由用人单位或评审机构自主确定。（完）