■ 打造“健康讲座、健康体检、特殊疾病互助保险”关爱保护网

■ 在全省推出一批母婴关爱室和爱心托管班

■ 发挥女职工专项集体合同、维权行动月的维权作用

12月24日，记者从省总工会获悉：近年来，省总工会女职委（以下简称女职委）紧紧围绕女职工权益诉求，通过提升女职工素质、帮助女职工解决实际问题、签订女职工专项集体合同等，使女职工合法权益进一步得到维护。

深化女职工建功提素活动。近几年，女职委将女职工立足岗位建功立业劳动竞赛融入全省工会“追赶超越”主题劳动竞赛活动中，举办培训班、讲座、流动课堂10175期，参加人数达39.07万人，提出合理化建议3000余条。

深化“女职工关爱行动”。女职委与困难行业、困难企业、困难女职工建立帮扶关系，开展“双节”送温暖和日常帮扶活动；持续开展以健康讲座、健康体检、女职工特殊疾病互助保险为保障的女职工健康“三个一”活动，形成“课、检、险”关爱保护网。

着力解决女职工生育后顾之忧。2019年，女职委在全省推出了一批母婴关爱室和爱心托管班。这两项工作在全省各市、产业和基层工会中逐级推进，各市、产业工会女职委也积极打造本级示范点。女职委还开展婚恋教育和公益联谊等活动，在全省工会系统举办鹊桥联谊活动15场，参与职工8500余人。

此外，女职工专项集体合同、维权行动月等成为女职委发挥维权作用的重要载体。截至2019年9月底，全省共签订女职工专项集体合同（或作为集体合同附件）5.63万份，覆盖女职工240万人。女职委还以性别平等相关法律法规为重点内容，开展知识竞赛等活动，印发口袋书近万册，推动全社会形成性别平等的良好环境；积极协调处理“怀孕排队”、生育待遇不落实、孕期产期哺乳期解除劳动合同等侵犯女职工特殊权益的问题，有力维护了女职工合法权益。（记者：郭军 实习生：张云凤 通讯员：孙洁）