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关于黄甫村村级集体经济暨脱贫攻坚的调研报告

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发表于 2020-9-17 17:34:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 Catsaye_B6O7x 于 2020-9-17 17:35 编辑

      一、基本情况
    黄甫村全村辖10个村民小组,耕地5750亩,人口1112户4247人,主导产业为苗木(1434亩)、雪桃(350亩)和大棚(40座120亩)。自2016年以来累计识别贫困户152户582人,累计已脱贫139户555人,目前有贫困人口13户27人,贫困发生率下降至0.6%。全村流转土地1900亩,贫困人口人均纯收入为9998元。目前,本村152户贫困户中,75户栽植雪桃,25户种植红薯,5户发展日光温室蔬菜大棚,5户发展养鸡,存栏20000只,22户养殖猪牛羊存栏173头,4户发展苗木,16户有门面,实现了产业扶贫全覆盖。黄甫村互助资金协会总资金52万元,放款47.5万元,全部用于发展产业,累计为贫困户贴息55419元。该村发展的红薯淀粉及粉条加工项目年加工量可达到30万公斤,带动6户贫困户长期稳定就业,为29户无劳动能力的贫困户进行分红,同时可带动贫困户及农户种植红薯的积极性,使贫困户及农户每户每亩可增收3000元左右,集体经济收益可达到9万元。
     二、存在问题
    从当前黄甫村的发展状况看,受发展基础、经济能力等主客观因素影响,村级集体经济尽管有了较大发展但自身“造血”功能并未被完全激活,主要问题有三个方面:一是发展村级集体经济意识还不强、统筹不够、办法不多。二是缺乏发展资金支撑。三是村级往往没有条件吸引人才培养人才留住人才。造成这些问题的主要原因包括:一是缺思路和发展定位,缺乏整体谋划,特别是乡镇一级在整镇联村连片上谋划思考不够。二是不能因地制宜,支撑不够,导致村级集体经济“散松小”。三是困难多资源少。四是管理弱化,发展壮大村级集体经济难度大。比如说,全县贫困村共建立集体经济组织合作社71个,互助资金协会71家,贫困村集体经济收入3万元至5万元的57个,5万元至10万元的10个,10万元以上村只有4个,大多数村没有经济实体,主要靠托管分红,积累少。目前,全县有农业产业化龙头企业51个,专业合作社811个,能人大户73个,这些经营主体规模小、效益不高,经营的农产品比较低端,品牌不亮,带动效果比较好的仅占20%左右,50%的缺乏带贫能力。
    三、对策建议
    针对上述问题,结合扶风县、黄甫村当前脱贫攻坚、村级集体经济实际,现提出以下几点对策建议。
    一是探索多元化发展模式。要把涉农资金80%用于扶持“果、畜、菜、苗、菌”等特色产业,发展现代农业、休闲农业等新型业态,推行“企业+贫困户”“合作社+贫困户”等模式,在全县打造元宝枫、食用菌等10个特色产业基地,形成10户年销售收入过5000万元的龙头企业和销售收入过1000万元的农民专业合作社,培育1000户能人大户和家庭农场,确保产业能发展、主体能壮大、群众能受益。要结合村情民情,通过土地流转、转变土地经营模式等方式,稳步推进农村集体产权制度改革,推动资源变资产、资金变股金、农民变股东,在全县培育10个年收入50万元的村和50个年收入10万元的村。要推动扶风信合、浦发村镇等金融机构为更多贫困户实施特惠金融政策,动员广大科技工作者、专家团队等适时深入一线开展科技帮扶,推行诸如农村电商之类的互联网+“消费扶贫”模式,实现生产、消费共赢。
    二是强化特色产业发展。县级领导要包村包项目,找准切入点,通过开发特色产业、培育支柱产业、成立专业合作社、建立种养基地、推进农业产业化等措施形成“一村一品”“一村一业”的名牌效应。积极探索“党建+企业+基地+农户”的合作经营模式,充分发挥基层党支部和党员干部先锋模范作用,有效调动致富能人、乡贤及在外成功人士积极性,引进优势龙头产业,促进形成以点带面、以面带片产业发展格局,实现村集体和企业共同发展,促进村级集体经济实力的增强。加大村集体经济政策支持力度,突出整体规划,围绕“3+X”特色农业产业,不断优化产业结构,打牢贫困群众稳定脱贫持续增收扎实基础。
    三是配强配好村级领导班子。要做好老中青结合,不拘一格将年轻、有文化、懂科技、有经营管理经验的人才选到村领导岗位上来,用制度、成长通道用人,用高报酬留人,不断提升党建与自身经营管理能力。坚持管理下沉,驻村工作队员、第一书记在驻村帮扶期间与原单位工作脱离,做到岗位在村、责任在村、工作在村、学习在村、吃住在村。坚持工作下沉,严格按照“四个不摘”要求,围绕产业就业、教育医疗、住房饮水、问题整改等精准施策、精准帮扶,缺什么补什么,全面提升全县脱贫攻坚质量。坚持关怀下沉,进一步完善对驻村帮扶干部的奖励机制,大力表彰帮扶过程中涌现的先进人物、先进典型,注重从脱贫一线选拔任用干部,落实好关爱基金、经费补贴、年度体检等制度,切实让有为者有位、吃苦者吃香,进一步激发帮扶干部工作热情。

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