青年干部砥砺奋进中的“着重号”

润润

青年干部砥砺奋进中的“着重号”

郭润

    “青年兴则国兴，青年强则国强”，青年干部是单位中的新鲜血液，青年干部应当是有理想、有本领、有担当的，但青年干部同时也面临着工作经验不足、定位不准、心态不成熟等问题。青年干部如何在单位中发挥青年生力军的作用，不断在砥砺中奋进，我认为可以在“234”（234及扮演两种角色、强化三种意识、提高四种能力）方面画下着重号，进而快速的实现转换角色、身份认同，迅速的融入和适应新的工作。
    扮演两种角色。一是学生的角色。每个人都有知识盲区，认知的短板，对青年干部而言更是如此，需要在较快的时间完成角色的转换、身份的认同和对自我的清晰定位就要甘做小学生，不懂就问，不会就学，不清楚就请教，以虚心、谦卑的姿态向领导同事学，向先进经验“取经”，这样才能较快的实现从“业务小白”到“业务能手”的脱变。二是行动者的角色。“坐而论道，不如起而行之”，要扮演好行动者的角色。手要勤、脚要快，眼要疾，要把事当事，做事不误事，把小事当成大事去做，做积极的参与者而非旁边者，不断在实践中提升自己的能力和业务水平。
    强化三种意识。一是政治意识。这里的政治意识主要指需要有大局意识，全局眼光，即要有能站在全局的高度去分析问题和解决问题的能力。单位是由不同的科室组成，每个科室又是由不同的人构成，决定整个单位的战斗力强不强的关键就在于每个个体有没有集体荣誉感和高度的责任心。每个人如若都能将所做的工作与单位集体荣誉挂钩，能有大局意识那么整个单位所迸发的战斗力是无穷的。二是超前意识。超前意识就是指凡事要突出一个“早”字。“早谋划、早部署、早动手”，才能在实践中处于主动地位，抢占先机。除此之外，超前意识还指在工作中要“多走一步”，不能满足于工作现状，要着眼于长远。三是忧患意识。习近平总书记指出：“功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不容易，承平时期严以治吏、防腐戒奢不容易，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不容易。”以史为鉴可以知兴替，增强忧患意识，做到居安思危，就是我们党从历史兴替中得出的一条重要经验。作为单位的新人、作为青年干部更要树牢忧患意识，对可能遇到的困难难喝问题提前考虑，预先谋划。工作中最大的风险在与看不见风险，增强忧患意识，下好先手棋，做到未雨绸缪。
    提高四种能力。一是思考能力。日常工作，我们常常处于单向接收者的角色，久而久之就会形成“推一下，动一下”的习惯性思维，因而不断提高自身的思考能力，尤其是反思能力是尤为重要的。思考能力就要在日常工作中养成多问“为什么”的意识，保持批判精神和质疑精神，避免成为“温水里的青蛙”。二是钻研能力。“苟日新，又日新，日日新”，创新才能创造价值，有价值才有意义。而创新的一个先决条件就是要有钻研精神。日常工作中要反复钻研和推敲，不满足于做完，而要追求卓越。三是适应能力。每个人都在或大或小的系统中活动，面对的人、接触的事都是多元复杂的。如何能在复杂的系统中保持初心，坚定信念，就要有较好的适应能力。能够随机应变，处乱不惊。四是学习能力。克服本领恐慌的最佳法宝就是牢固树立“学习意识”。年轻人最不缺的是学习能力和学习资源，在工作中不断增强学习意识，提高学习能力，向书本学、向前辈学、向先进经验学，这样才能克服本领恐慌，创造价值，行稳致远。