为了全面增强决战决胜脱贫攻坚的合力，激发和调动四支队伍积极性和主动性，太白县靖口镇积极履行主体责任，严格落实“五级书记抓扶贫”的工作要求，坚持用制度管人、管事，通过“严管”与“厚爱”相加，指导与培训相结合，不断激发基层干部整体活力和工作能力，努力提升“四支队伍”帮扶工作水平，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。 

 严管队伍添合力 

为全面加强“四支队伍”管理，增强工作实效，在严格落实相关工作制度要求的同时，紧抓三个关键点，确保工作过程扎实，工作成效显著。靖口镇首先建立健全“周例会”、“请销假及外出告知”、“月汇报季总结”、“日志联审联评”、“履职效能评议”等制度，全面推行周一签到和周五签退、“五天四夜”驻村及驻村工作队积分管理，强化了驻村纪律制度管理和约束，并严格日常工作监督管理，通过集中督查、随机抽查、定期通报等方式，加大驻村干部工作纪律、帮扶履职、学习培训、生活纪律等方面的监督检查，让驻村干部明职责、守纪律、知敬畏、敢担当，切实发挥好脱贫攻坚骨干力量的作用。同时，严格工作成效的综合评价，全面执行积分制管理制度，认真开展成效考核，通过日常考核、半年考核、专项考评、年度考核等，量化细化考核指标，突出工作实绩和群众满意度，真实检视帮扶工作的严、细、实，确保实现精准帮扶、精准脱贫。 

培训指导添能力 

常言道“打铁还需自身硬”，作为奋战在扶贫一线的主力军，对政策的熟悉和对工作方法的把握是干好脱贫攻坚的制胜武器。太白县靖口镇积极组织参加省市县专题培训，坚持周例会和定期培训制度，通过以会代训、党建促脱贫知识竞赛、脱贫攻坚应知应会测试等形式，实现培训工作常态化。由该镇扶贫办牵头，组织八个一批分管干部定期到村指导业务工作，统一标准、严格要求，规范归档，确保了基础工作扎实细致。由该镇纪委、驻村办、扶贫办联合开展对工作日志、民情日记的联审联评，全面检视工作状态和帮扶工作开展情况，有力的促进了帮扶工作顺利进行。 

关心关爱添动力 

如何让驻村干部愿意留下来，主动留下来并积极作为，在做好制度保障的同时，关心关注他们的工作和生活，让他们感受到乡镇大家庭的温暖就显得极为重要。长期以来，靖口镇主要围绕三个方面，用组织的关怀和爱护不断激发“四支队伍”的工作动力。在开展日常业务指导的基础上，注重与驻村干部的交流谈心，及时了解驻村人员工作、生活及思想等情况，及时帮助他们舒缓情绪、化解矛盾，解决困难，让他们能够真正安心驻村。始终坚持以人为本的理念，注重人文关怀和关爱，每逢春节、端午等传统节假日和重大工作节点，由包镇扶贫团牵头，包镇县级领导亲自带队逐村开展走访慰问，给大家送去最大的精神鼓励和支持。同时，充分利用“主题党日”和传统文化节日，组织举办内容丰富、形式多样的文化活动，丰富大家的驻村业余生活，营造快乐工作、快乐生活的良好氛围。全镜头、广视角的发掘驻村干部在扶贫一线的点点滴滴，培育一批驻村先进典型，生动诠释出驻村干部忠诚的坚守、辛勤的劳作、无私的奉献的初心使命，积极推荐和宣扬他们的好经验、好做法，让他们成为脱贫攻坚攻坚战中最美的音符，全面激发扶贫一线干部的干事创业热情，为实现靖口追赶超越高质量发展，决战决胜脱贫攻坚奠定坚实基础。本报记者 张晓亮 通讯员 耿水利