“你是我的荣耀”的出圈，让大家认识到了科研人员工作时的魅力，同时也在向大家发出一个信号，我们国家的科研团队正在年青化，越来越多的年青人正在走向自己的理想，朝着目标进发，为国家的强大贡献自己的力量。

我认为，科研团队的年青化正是代表着国家的强大，体现了国家科技人才的“断层现象”正在逐渐消失，这不正是在说明，年青人的新兴一代正在崛起！

回想当初：神舟五号发射时，七大系统总指挥、总设计师平均年龄为53.6岁；神舟七号发射时，飞船研制团队平均年龄为33.6岁；神舟九号的技术团队平均年龄31岁，80后为主力军；到了天宫一号，研制团队平均年龄为30岁……这些种种都是在向大家证明，现在的科研界人才济济，并且国家，社会也越来越重视年青人的想法，并且越来越多的政策开始朝这些年青人开放，鼓励年青人更好的发展。

其实，不难去想，年青人具有更充沛的精力去吸收新鲜的事物，具有更好的想象力和事物的创造能力，许多诺贝尔的得奖者也是在20~30岁之间取得了科研领域的重大突破，他们的获奖都是因为在年少时期奠定的坚实的基础。因为科研团队的年青化也正是国家从“零”到“一”的突破。接着，便是祖国的日益强大，经济实力的增长，让人们的教育条件和水平有着显著的提升，因此年青人也能够得到相应的进步和成长，开拓了眼界，不再局限于书本之上，这也是越来越多的年青人投身到科研领域来的一个重要原因。

根据《中国科技人才发展报告（2020）》指出，经过70多年来的发展，我们国家的科技人力资源、全社会研究与试验发展（R&D）人员全时当量，均居世界首位。祖国的创新能力和国际影响力正在逐步扩大，因为国家对于出国留学的科技人才的吸引力也在逐步增强，形成了我们所谓的“归国热潮”，新兴一代的科技人才正引领创新发展的作用显著增强，有力推动了我国创新驱动发展和创新型国家建设。

《报告》指出，面对新形势和新要求，“十四五”科技人才工作需要紧紧围绕实现高水平科技自立自强的要求，统筹国际国内两种人才资源，以打造适应新时代社会主义现代化建设需求的科技人才队伍为目标，以优化结构、提升质量为主线，以发现、培养、使用、评价、激励链条一体化部署为核心，深化科技人才体制机制改革，构建具有国际竞争力的科技人才制度优势，为跻身创新型国家前列和建设人才强国、科技强国提供坚实人才支撑。这正是新兴一代崛起的最好时候，年青化的科研人员在国家政策的扶持下一定会在自己的领域中发光发热，为建设我们的祖国添砖加瓦，民族责任感让这些年青人知道，自己将是国家的顶梁柱，大家将会在这群崛起的新兴一代中，看到祖国的日益强大！（张富涵）