本报记者李喜林 通讯员李学利

“十三五”期间，资产总额增幅达51.21%……

新签合同额突破100亿元大关……

创造了自改革开放以来43年持续盈利……

4月29日，在陕西省庆祝“五一”国际劳动节暨省劳动模范、先进工作者表彰大会上，中铁宝桥集团有限公司党委副书记、总经理、副董事长李宗民被授予“陕西省劳动模范”称号。

这份“迟来”的荣誉，给予了任职14年总经理职务的李宗民更加坚定带领企业做优做强做大、实现高质量发展的信念和使命。

求真务实  兴企有为的实干家

2006年开始，中铁宝桥先后在江苏扬州投建了集专业化、现代化、智能化为一体的特大型钢桥梁钢结构生产、运输和安装基地；2009年，在江苏南京建成了集高速和客专道岔研发、制造、储运、安装一体化的道岔生产基地；2010年，在陕西宝鸡建成了覆盖各类城轨道岔产品的城市轨道交通产业园；2019年，在陕西宝鸡高新区建成了重载高锰钢辙叉生产基地，使中铁宝桥的核心竞争力得到不断提升。

“宝桥虽然在宝鸡，但是整个的业务遍布咱们全国，遍布全世界。我们在企业的发展过程中，市场的意识、产业的布局必须要符合长远发展、符合现代化企业要求。”李宗民说。

在市场营销方面，李宗民不满足于在国内的骄人成绩，他带领中铁宝桥的营销团队瞄准海外市场，通过实施“走出去”战略，以“国际化”视野抢占市场制高点，叫响“宝桥制造”品牌。海外营销连创多项‘中国第一’，出口产品遍布全球30个国家和地区。让“中铁宝桥”品牌走出了国门、走向了世界。

截至目前，中铁宝桥已发展成为国内大型钢桥梁、钢结构、铁路道岔、城市轨道交通设备和大型起重机械等产品的行业领军企业，位列“全国100家最大交通运输设备制造业企业”行列。“十三五”末，在李宗民的带领下，中铁宝桥资产总额增幅达到51.21%；新签合同额增幅达到58.82%；企业营业额增幅达到28.43%；营业收入增幅达到60.91%；利润总额增幅达到50.26%。特别是2020、2021年，面对百年不遇的新冠肺炎疫情、百年未有之大变局的双重大考，中铁宝桥以新签合同突破100亿元大关，为“十三五”画上了一个完美的句号。

“能够取得这些成绩，其中凝结着每一个宝桥人的心血，是全体中铁宝桥人以市场为导向、努力拼搏的结果。”李宗民说。

创新创效  奋力争先的领跑者

“一直以来，我们坚持把创新作为发展第一动力，不断完善科技创新顶层设计，推动形成了以国家技术中心、院士工作站、省级技术中心为主要平台的协同创新机构，为科技创新提供智力支持和资源保障。”李宗民表示。

聚焦“中国制造2025”战略，中铁宝桥把高技术、高科技、信息化、智能化“武装到了牙齿”。作为国有企业，我们必须发挥带头作用，不断推动企业技术创新。李宗民表示。

“在世界第一跨海大桥——港珠澳大桥生产制造中，我们首次引入焊接机器人、数控等离子切割机、大型龙门铣床等高端设备，开创了我国大型桥梁生产工厂化、自动化、智能化的先河。”李宗民说。

在中铁宝桥钢桥梁制造领域，以“大型桥梁钢塔制造技术”“耐候钢焊接技术”为代表的技术成果，达到国际先进水平。在铁路道岔制造领域，国内首组时速250公里客专道岔、350公里高速道岔、重载道岔，第Ⅱ代、Ⅲ代高锰钢辙叉，全面满足了中国高铁建设需求；在城市城轨交通制造领域，以600km高速磁浮道岔等35项新产品开发工作，实现了城轨交通装备产品的全覆盖。中铁宝桥先后被确定为“国家高新技术企业”“国家企业技术中心”“二级安全生产标准化企业”和国家首批《铸造行业准入条件》企业。

固本强基  宝桥工匠的缔造者

“人才是中铁宝桥实现高质量发展的源头活水和根本动力。我们每年投入职工各类培训教育经费达300多万。大力培育适应新时代、高质量发展的能工巧匠。”

近年来，李宗民把深入践行习近平总书记关于“三个转变”重要指示作为工作重点，以推进国有企业改革三年行动和产业工人队伍建设改革工作为有力抓手，强化企业用人制度，优化顶层设计，抓好制度跟进，畅通人才职业发展通道，建立完善多项产业工人队伍建设制度和人才成长激励机制，通过对品德优秀、技术过硬、业绩突出的人才要给足待遇、给足荣誉，激励他们在生产、经营、研发等各个环节、各个岗位，多渠道、多形式、全方位培养和激励各类人才，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，形成追赶超越的标杆效应、辐射带动效应，提高职工队伍的整体素质。截至目前，中铁宝桥现有享受国务院特殊津贴4人，研究生学历55人，本科学历1025人，大专学历947人，正高级职称29人，高级职称267人。高级技师以上42人，技师161人，高级工1224人。

“人才是企业发展的关键和根本，只有大力实施人才强企战略，在人才引进、人才培养、用人机制等方面提前到位，视“才”如命，才能聚天下英才为我所用。”

在强有力的人才支撑下，绚丽的科技之花不断绽放，一大批创新成果、先进工法解决了一系列生产技术难题。使中铁宝桥主项产品7次荣获“国家科学技术进步奖”，获得国际和国家级奖项80余项。“十三五”期间，中铁宝桥取得国家、省部级、行业内的科技创新成果达290多项。

久久为功  文化品牌的塑造者

多年来，李宗民始终坚持把企业文化品牌建设作为“一号工程”来抓，努力打造中铁宝桥“诚文化”企业文化和“品质宝桥、国际宝桥”企业品牌。

特别是党的十八大以来，在公司党委领导下，李宗民和领导班子深入贯彻落实习近平总书记“三个转变”重要指示，全面弘扬社会主义核心价值观，结合“国际宝桥、品质宝桥”的发展新目标，研究推出了“诚文化4.0版——品质文化”，并围绕“诚文化”制定了《中铁宝桥质量文化》《中铁宝桥安全文化》《中铁宝桥廉洁文化》《中铁宝桥党建文化》《中铁宝桥项目文化》《中铁宝桥成本文化》等子文化，犹如一只严谨细密的大网，把质量、安全、党建、成本等科学地融入每一项工作、每一道工序、每一个环节、每一个岗位，形成了独具特色的企业文化，在传承与赓续中赋予中铁宝桥人不竭动力，成为战胜困难取得胜利的优势。为中铁宝桥新时代高质量发展提供了强大的精神动力。

在李宗民同志的推动下，中铁宝桥企业文化品牌建设联创佳绩，多次荣获“全国企业文化建设示范单位”“全国企业文化建设先进单位”等“国字号”荣誉，“中铁宝桥牌”铁路道岔连续10年荣获“陕西名牌”称号。

不忘初心  勇于担当的奋斗者

在企业高质量发展的同时，李宗民想方设法提高职工收入，仅2021年职工年均收入达到12万余元。为了让职工工作环境更加安全、舒适，公司不断加大装备升级、工艺优化、智能信息化建设的投入力度，努力为职工创造安全有保障的工作环境；为了增强职工对企业的幸福感归属感，增强企业对职工的吸引力，公司先后投入专项资金，修筑厂区周围、家属区附近道路，进一步改善职工的生活环境；为了提高职工的幸福指数，集团工会坚持每年开展“四季送”等活动，为广大职工发放生日卡、电影卡、节日慰问品等，不断提升职工的幸福感。

“职工幸福，企业发展才会蹄疾步稳；职工幸福，企业才能行久致远。在建设‘国内领先、国际一流’工业企业集团的征程中，我们要一如既往地把职工幸福作为一切工作的出发点和落脚点，作为永恒追求的目标。”李宗民说。

近年来，按照中央“两办”和省、市总工会有关要求，李宗民积极推进国有企业厂务公开民主管理工作高质量发展。2002年开始签订年度《工资集体协议》，现已进行了20年。2007年又完善签订了《女职工特殊保护专项集体合同》。目前，中铁宝桥辖属各子公司都已实行了平等协商签订《集体合同》和《工资集体协议》工作。

“国家好，企业才会好。”李宗民说，2012年，按照陕西省委、省政府“两联一包”定点结对扶贫的要求，中铁宝桥成立脱贫攻坚工作领导小组，派出工作队长期驻村开展工作，加大对帮扶村基础设施建设进行改造，发展特色养殖业、实施产业项目扶贫等，中铁宝桥荣获了宝鸡市“企业扶贫先进集体”称号。

任职以来，在李宗民的领导下，中铁宝桥先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国厂务公开民主管理工作先进单位”“全国重合同守信用企业”“全国质量管理先进企业”“全国群众体育工作先进集体”和“陕西省全心全意依靠职工办企事业先进单位”和“陕西省劳动保障守法诚信A级企业”“厂务公开职代会五星级单位”“劳动关系和谐企业”，两次被评为“全国优秀基层党组织”，连续六次蝉联“全国文明单位”称号。

谈起“十四五”期间的发展规划，李宗民表示，中铁宝桥将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，以产业结构调整和转型升级为抓手，全面深化改革，努力打造“品质宝桥、国际宝桥”品牌，推动中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变。