近年来，千阳县以干部人事档案数字化工作为抓手，聚力规范干部人事档案“建、管、用”等各个环节，下决心、大投入，强力推进干部人事档案集中、统一、信息化管理，全力推动干部人事档案管理工作提质增效。

一抓基础，高标建设谋全局。我们以干部人事档案工作条例为指导，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，坚持党管干部原则，实地调研走访我县10个干部人事档案管理部门，积极听取采纳各方意见建议，率先在全市建起涵盖公务员（参公人员）、事业干部、离退休人员的干部人事档案库，确保统一存放、归口管理、高效使用。同时，建成160㎡的办公用房，将档案库房和阅档、整理、数字化、办公场所“五室分设”，购置国产化电脑、智能回转柜、密集架等必备器材，安装专用视频监控系统，强化馆室硬件设施，完善档案库房功能配备，为全面提升干部人事档案管理规范化、制度化水平提供完备的硬件保障。

二促服务，精细管理保效能。进一步健全完善千阳县干部人事档案管理制度体系，明确工作程序和纪律要求，细化档案管理准则，落实档案管理责任，从严制定审批规则和信息系统运行规范，形成查（阅）档、个人散件材料收集与退还、转递、任前审核等十类管理表格。增加专项编制，充实档案管理工作力量，全面理顺干部人事档案管理权限，确保专人专管、专管专效。实行“专人专岗”，精准管控干部人事档案信息系统操作权限，确保数字档案安全保密，通过“数字化”智能运用，全面提升干部人事档案管理集约化、专业化、科学化水平，做到了档案信息不泄密、日常管理不缺位、严格监督不松劲，为全县人才管理、班子建设提供了科学、精准、高效的信息化服务。

三提升标准，严格程序强运用。将干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，严把选人用人“入口关”，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，紧盯拟提拔任用干部、交流任职干部、引进人才和新进入干部队伍人员的“三龄两历一身份”，审核档案材料内容是否齐全真实、是否前后一致，对干部作出客观真实评价，使档案审核深度嵌入干部工作链条。投资120万元，建立全县公务员、事业干部人事档案信息系统，严格目录建库、档案扫描、图像处理、数据验收等工作程序和操作规范，采取干部人事档案线上查询、检索、调阅，弥补了纸质档案查阅繁琐、材质易损、内容易涂改等弊端，有效提升干部人事档案数字化功能，让干部选拔任用、职级晋升、管理监督和评鉴人才更加高效、更加便捷，实现“线上线下”互相印证、互为补充。

（程婕 张洁）