本报讯（通讯员 杨春）为进一步激发村干部队伍干事创业积极性，眉县持续打好学习培训、监督管理、激励保障“三张牌”，激活村干部干事创业“动力源”。

打好“学习牌”，破除本领恐慌。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，以“三会一课”、主题党日、远程教育、“1+3+5”干教平台为载体，聚焦乡村振兴、项目谋划、集体经济等内容，邀请高校专家教授“走进来”讲学10余次。组织村干部“走出去”观摩学习产业振兴、乡村治理等优秀经验做法20余次，实现751名村“两委”干部年度培训全覆盖常态化。同时，实施村干部学历提升工程，近三年推荐37名村干部参加在职大专学历提升，推动“自主蓄能”提升整体学历水平。

打好“管理牌”，杜绝带病履职。严格落实《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的意见》，建立健全村干部县级备案报告、村干部违纪违法信息通报、届中补配人选资格条件县级联审三项制度，进一步加强村干部队伍管理监督。扎实开展抓党建促乡村振兴“擂台赛”，通过实地看、现场谈、互相比，依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。建立“一肩挑”干部“淘汰机制”,通过镇（街）党（工）委、村党员和村民代表大会分级述职，对连续两年考评为“基本称职”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整。近两年对3名村党组织书记进行调整，保证“头雁”队伍的政治性、纯洁性。

打好“激励牌”，消除干事之忧。坚持严管厚爱相结合，健全完善“补贴正常增长、荣誉津贴、集体经济挂钩、离任干部高龄补贴、去世吊唁慰问”5项村干部激励保障制度，人均工资增长600元，解决村干部“后顾之忧”。健全从优秀村（社区）党组织书记中选拔镇领导班子成员机制，加大招录招聘力度，近三年从村（社区）干部队伍招录公务员6人、事业干部4人；对工作实绩突出，群众公认的优秀村干部优先推荐为优秀共产党员7人、优秀党务工作者7人，营造了干好有前途、有平台的激励氛围。