“报告考官电杆检验合格，安全带、脚扣、脚绳测试完毕，确认无误申请登杆。”3月3日，国网铜川供电公司组织开展2022年入职员工登杆测评，测评现场布置规范，考评组各组别各司其职，参与测评的员工严格按照标准化作业流程开展登杆作业，现场秩序井然。

据悉，这是该公司组织开展的2022年入职员工配网集训班月度测评，测评分为理论考试和实操考试两个部分，旨在检验新入职员工近期强化集训效果，共有26名员工参加测评。

去年以来，该公司高度重视青工培养，按照“集中理论+轮岗实践+集中强化”三个阶段对新员工进行培训，其中，轮岗实践阶段每轮次组织三次考试，分别为安规、专业规程及综合知识考试。今年1月中旬开展的集中强化培训，将新员工按照专业类别分为主网班及配网班，分别由运检部、配网部牵头，统筹编制培训计划，明确培训内容和阶段性目标，变电运维中心、变电检修中心、输电运检中心及各区县公司配合实施，重点开展基本业务技能、安全生产、专业技能等培训，同步建立季度和年度培训质效评估及激励考核机制，促进新员工快速成长成才。

强化集训实施以来，该公司组织部、配网部积极谋划，组织各区县公司召开会议，安排专人负责，制定培训计划，培训内容安排到日，为学员配发培训相关书籍，制定培训学员“六大纪律”，建立配网班集训微信群，及时沟通培训情况，强化过程管控。各区县公司认真开展新员工登杆、拉线制作、触电急救、消防安全等实操培训，夜晚安排晚自习，讲解安规、运规、营配专业知识，每日在微信群中以拍照、视频等方式反馈培训情况，培训取得良好成效。

“感谢公司为我们青年员工搭建的学习交流平台，在此次强化集训中让我看到了一个更好的自己，培训中从刚开始的一米两米，到最后登到杆顶，从刚开始的畏畏缩缩，到最后克服内心恐惧，变得坚定自信。我觉得每一次小小的进步都是对自己的一次小突破。培训中让我感受到团队的力量，这种力量也会支持着我在以后工作中走得更远，创造出无限的可能。”新区供电公司柴雨欣高分通过测评后欣喜地说。

通过本次测评，有效促进各单位及时分析存在问题、查摆漏项不足、补强短板弱项，强化安规及基本业务技能培训，使新员工从入职开始养成良好职业习惯，激发广大青年员工立足岗位，勤学苦练，快速成才。

该公司将持续丰富、拓展培训渠道，创新培训载体，以考促学，以干代培，全面助推公司生产技能人才梯队建设，为公司高质量发展提供坚实有力后备保障。

（文：韩瑞娟 臧俊亮/图：杨鹏）