千阳县卫生健康局党组以“综合考核夺优秀、单项工作争先进、特色亮点树品牌、重点项目提质效”为载体，全面加强“夺争树”目标责任管理，强力推动卫健事业高质量发展。

全面动员凝共识。坚持举一反三，聚焦融会贯通，反复组织学习千阳县委十六届四次全会、县发展大会和“两会”精神，准确掌握卫生健康重点工作任务，深刻领会县委深化“夺争树”活动部署，印发卫健系统安排文件，明确鲜明“夺争树”导向、规范“夺争树”管理、设置“夺争树”目标的具体要求，层层召开会议、全面动员部署，增强“标兵渐远、追兵已无”的危机感，只争朝夕、苦干实干的紧迫感，务实担当、争先创优的使命感，凝聚思想共识、汇聚攻坚合力，切实以高标准“夺争树”领千阳卫健事业高质量发展。

深入挖掘定目标。指定专门人员，主动对接省市卫健部门和相关部门单位，系统查阅创建文件，全面梳理争优事项，汇总形成任务清单，印发局属单位供选择参考，指导结合工作实际和发展现状，合理确定“夺争树”目标任务。局属单位对已得荣誉进行全面排查，挖掘确定总体方向，围绕初步拟选目标，集中学习相关文件，对照创建要求和自身优势，经职工会、班子会研究讨论，报县局审查确定。县卫健局按照业务类别和股室分工，对局属单位上报的“夺争树”任务逐项审查完善，经广泛征求意见，分管领导审核，主要领导审定，确认下达76项“夺争树”目标任务。

多措并举保落实。加大“夺争树”目标任务在局属单位岗责考核评价中的分值权重，对照工作清单和任务台账开展精准考评，对工作进展和完成质量进行全程督查，充分发挥考核在保落实、促进位中的导向作用。局属单位对照“夺争树”目标任务，逐项分析研判，制定细化方案，明确方法路径，建立任务清单，加强汇报衔接、争取工作主动，定期会商研判、解决困难问题，明确主要领导的第一责任人责任、分管领导的直接责任、承办科室和负责人员的具体责任，健全领导带头、以上率下的抓落实机制，做到清单式管理、节点化推进、责任化落实，推进“夺争树”目标任务高效落实。

本报记者李喜林 通讯员王正平