本报讯（通讯员李滔）今年以来，兴平市马嵬街道全面打好人才工作“引才、育才、用才、留才”四张牌，着力创造优越条件和较强竞争力的人才环境，为推动高质量发展提供坚强人才保证。

引才有“向”。指导马嵬街道通过政策引才、外出引才和就地引人等机制，简化入驻程序，给予人才在工作、生活等多方面优惠福利。通过公开竞选的形式选用村级后备干部112人，具有大专及以上学历48人，选拔3名大专以上返乡大学生担任工青妇群团组织负责人。更新完善人才信息库，深入挖掘养殖能手、种植大户、回乡创业青年等乡土人才，已发展入库人才20余人。

育才有“方”。在马嵬街道各村依托党建远程教育学习、田间地头示范培训等，积极培育“土专家”“田秀才”，言传身教指导农户发展种养殖业。多次邀请农技专家、种养大户等为百姓培训授课，成功举办了农村餐饮服务培训班、电子商务普及培训班等，共培训各类乡土人才500余人。

用才有“道”。兴平市马嵬街道党工委始终坚持党管人才原则，用好用活各类人才，对16名村级后备干部，采取“交任务、压担子”等方式锻炼处理村级事务、开展群众工作的能力，选派有资质的后备干部参与重点工作，做到人尽其才。

留才有“招”。马嵬街道定期召开人才座谈会，介绍全办发展情况与规划、区位优势、招商优惠及扶持政策等，充分利用横幅、微信公众号等宣传工具，在全办营造“尊重人才、尊重创造”的氛围。