5月12日，国网铜川供电公司地区调度班组织青年员工对铜川电网基本概况、方式安排、电源、负荷分布以及近期重点工作开展情况进行汇报，并对不足之处进行指导讲解。这是该公司开展三年人才梯队建设行动，促进青年员工技能提升培训的其中一幕。

为进一步提升生产技能人员业务素质，加快生产各专业青工成才，国网铜川供电公司自2月20日启动开展为期三年的生产技能人才梯队建设行动。此次行动共涵盖40岁以下，入职学历大专及以上生产技能人员共100余人。该公司积极策划，主动作为，针对不同专业制定了详细评价指标及依据，建立了人才选拔、培养、激励、使用机制，护航三年人才梯队建设行动取得实效。

此次人才梯队建设行动采取集中培训与课下自学相结合，理论与实操相结合，课堂与现场相结合的模式，制定阶段性学习任务，根据学习效果进行评价考核。采用看、学、问、讲多种形式全方位对青年员工进行培训辅导。分别由老师傅带领新员工现场观摩学习，深入交流等，边干边讲，边讲边学，对所学任务定期测评，不定期考问，阶段性回顾。

在大力开展青工技能培训的同时，该公司还实施非生产人员上挂下派挂岗（职）锻炼机制，让部门、党政办公的青年员工下沉基层，也让一线班组员工挂岗至各部门锻炼，双向交流的方式极大促进了员工之间互相学习，共同取长补短，充分发掘自身潜力，为青工成长成才搭建了良好平台。

目前，该公司23名挂岗人员已到岗就位，各部门青工培训工作正如火如荼开展。第一阶段测评工作已经开始，各参评人员积极备战，奋发学习，测评部门优化方案，全力保障参评人员考试公平、公正，为公司三年梯队人才建设工作开好头、起好步。

（苟美博 程小丽）