“放过隐患就等于制造事故，任何一处隐患都不能放过，我们都要有一双查找隐患的‘火眼金睛’，要有识别隐患的硬本领，认真查找风险隐患不留死角，要把‘安全第一’作为自己的行为准则。”长庆油田输油二处铁西作业区运行班长在互动式安全培训上这样说。

二季度以来，长庆油田输油二处结合员工岗位工作需求，有针对性地制定培训计划，完善培训内容，开展形式多样、内容丰富岗位员工培训，抓实岗位操作技能一对一培训，确保岗位员工达到“三熟三能”操作技能水平，进一步抓牢长输管道安全运行防线。

在抓岗位安全技能培训上。该处始终把重点放在员工应知应会培训上，每周根据班组员工技能制定培训大纲，将“课堂”搬到生产现场，以“实践操作为中心”、以“理论知识为支撑”，通过现场对输油泵、加热炉、流程切换等逐一讲解、现场提问操作相结合方式，互相学习切磋，让岗位员工把所学理论知识应用到实践操作中，提升岗位员工安全操作水平。

在抓应急处置操作培训上，该处各场站模拟真实应急抢险场景，全面开展防洪防汛应急处置分步骤分内容培训，采取“桌面推演+现场演练”方式，激发调动员工积极性，重点从心肺复苏急救、正压式空气呼吸器和干粉灭火器检查使用、流程切换及现场处置、应急处置程序等方面加大培训，着力提升员工在突发事件时应急处置能力，促进员工熟练掌握岗位操作技能和应急抢险能力。

同时，该处还以现场“一对一、面对面”细致讲解每一项步骤，扎实开展“互动提问式”现场培训，结合场站员工岗位“应知应会、现场突发处置”两大模块针对性学习，摒弃以往填鸭式、纯理论式培训模式，使岗位员工互动学习经验，交流心得体会，并制定考核标准促使员工培训质量有效提升，确保岗位员工受训覆盖面和培训实用性。

（杨永坚）