6月13日，国网铜川供电公司人事档案数字化工作全面完成，数字化挂接率100%，标志着人事档案管理工作进入数字化管理新模式。

国网铜川供电公司自开展人事档案数字化工作以来，深入学习相关文件精神，采取审核整理“严格化”，健全制度“标准化”，信息维护“数字化”，服务应用“规范化”工作模式，认真细致做好人事档案数字化管理工作。该公司坚持高起点、高标准、严要求贯穿人事档案工作全过程，做好干部人事档案审核工作，切实把握好干部人事档案审核整理“关口”。建立健全干部人事档案各项规章制度，在日常工作中严格执行各项管理制度，有效防止和避免了档案借、转、查等工作中的违规行为。坚持“统筹规划、统一标准、分级负责、分步实施”原则，积极推进干部人事档案数字化后期维护工作，不断完善干部人事档案内容建设和更新。在干部人事档案数字化过程中，严格规范档案扫描、图像处理、数据存储、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。强化档案运用，充分发挥干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才方面的作用，做到不偏定、不误定，保证干部基本翔实准确，为选好人，用好人提供了全面准确的信息保障，有效防止和避免“问题档案”造成的“带病上岗”和“带病提拔”。

目前，该公司以数字化挂接为契机，持续做好数字化管理工作，使人事档案“数字化”向“数智化”转型，更好地发挥干部人事档案数字化管理的作用，不断提高档案管理的科学化、规范化、标准化水平。（周妍 井丽君）