盛夏炎炎，股股热浪蒸腾干燥着本就粗旷的黄土高原，长庆油田采油三厂吴起百里油区的140余名党员干部乘势而为，接力红色旗帜，在夺油上产主战场掀起进击之浪，争当有为之人。2023年上半年，吴起作业区党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委工作安排，持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，强势构筑起了高质量发展的“红色引擎”。

“红色源泉”强理论武装，动力不减构良好氛围

常态学习创新学。创建“学习型党组织”，完善领导干部学习机制，编制支部书记领读党史计划表，充分利用公众号、新闻宣传、主题实践等方式，通过开展“主题宣讲”“书记领读”“红视频”评比等多样活动，为全体党员群众提高思想、统一认识。同时，严格落实“第一议题”制度，组织“第一议题”学习24次、政治理论学习35次，在全区范围内创新开展“吴起红”思想教育提升活动8次，创新开展每周“学思微党课”活动，开展党员讲党课22场次，将政治理论学习规范化、制度化、常态化，持续夯实全员政治理论基础。

重点内容联动学。为进一步贯彻落实党的二十大精神，结合该区面临的新形势、新情况和新问题，充分发挥好党支部与中心站、党员与群众之间的联动作用，吴起作业区党总支以“多向联动”方式，分层级制定专题学习计划大表，开展“四个一”主题党日活动，截至目前，开展支委宣讲36场次，组织全员“学精神、谋发展”大讨论24次、个人自学392人次，形成党的二十大精神学习专题报告1个，将党的二十大精神在基层一线落地。

“红色血脉”强组织建设，坚强有力筑战斗堡垒

抓队伍建设夯发展根基。牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“政治、业绩、实干、价值”四个导向，竭力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的专业化人才队伍。搭建平台全面提升“管理、技术、技能”三支队伍综合素质。同时，为进一步细化“生产、安全、党群”三类管理人员“6+3”培养机制，重点从“思想教育、岗位述职、经验交流、专业培训、案例剖析、情景模拟”六个方面开展培训，实施“一月一主题、一次一总结、一季一循环”机制，目前开展生产党群类培养各1次，参与55人次，收集个人心得体会55份。

抓党建融合提发展实力。吴起作业区党总支以党建“融合提升年”为契机，以“四同步”工作路径推进党建“三基本”和“三基”工作有机融合，旗三转党支部提炼创新“四抓四融”党建融合体系，并成功晋级为油田公司红旗党支部。同时，将五型班组与建区创岗同步创建，将五型班组融入到党员示范岗和党员示范区，同检查同考评，截至目前，全区“创区建岗”29个。将党建工作责任制与两级班子建设同步考核，从严落实党员干部“一岗双责”，将党建责任制落实与业务任务指标同推进同考评，从严落实全面从严治党向纵深推进。吴一联示范支部案例、作业区技术人才培养的党建融合典型案例一并刊登了油田公司核心刊物。

“红色清风”强作风建设，从严治党炼清廉吴起

持续加强干部作风建设。成立党风廉政督查专项小组，由经理书记牵头、主管领导带队，组织相关组室在全区范围内开展合规督查3轮次，重点通过“核对资料、查阅台账、座谈交流、现场核验”等方式对“员工考勤、奖金分配发放、食堂采购、工程量校对、专项费用使用、党建责任制落实”等方面进行监督审计。同时，组织全区党员干部签订履职尽责“承诺书”68份，组织党员干部员工开展以“找准‘衣冠镜’ 绘好‘自画像’”为主题的作风建设推进会1次，党风廉政警示教育8次。并通过多方位岗位考察，管理岗位提聘17名、交流9名，在全区树立“重实干、重实绩、重公认”的用人风向标。

全面推进“清廉吴起”建设。吴起作业区党总支认真梳理43个岗位142个廉洁风险点，制定145项防控措施。逐级签订党风廉政建设责任书118份。制定党风廉政建设运行大表，明确8个方面35项具体工作的实施计划表，定责任人、定时间节点、定具体措施，按照计划有序推进。当前各项工作完成进度56.5%，形成工作简报5期。开展警示教育会28场次、提醒谈话25次108人次。开展依法合规督查2轮次，下发整改通报2期，查改问题73项，有效推动各单位由日常监督向主动、过程、精准监督转变。

回望来时路，荆棘满途旌旗飞扬；眺望前进路，道阻且长信心十足。成绩属于过去，奋斗才是未来，吴起作业区全体干部员工将高举旗帜，以不减的斗志直面困难，不断前进前进再前进！

（赵娅娉）