本报讯（通讯员 张凯）近年来，扶风县高度重视村级后备力量培养工作，在“选、育、管”上下足功夫，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、勇于奉献的村级后备力量队伍。

从严把关“选才”。将政治标准放在首位，充分利用“人才议事厅”模式，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的原则，制定后备力量选拔方案、明确选拔标准，对18-45岁致富能人、退伍军人、优秀返乡大学生、回乡创业人员等群体进行全覆盖摸排，把有责任心、事业心、懂农村、爱农村的人员充实进村“两委”班子成员，真正做到敞开大门，不拘一格选拔优秀人才。目前，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，共储备村级后备力量312名。

组织搭台“育才”。实施“百名领跑人”素质提升工程，联合西北农林科技大学等高校，对32名后备力量进行学历提升。充分利用县委党校和“乡村振兴大课堂”等主阵地，对政治理论、党内法规、基层党建等内容开展培训，全面提升村级后备力量政治理论素质和服务群众能力。今年以来，全县8个镇（街）组织培训13期，培训村级后备力量700余人次。建立“1+1+N”结对帮带机制，明确镇街领导班子成员、村（社区）“两委”班子与村级后备力量全覆盖结成156个帮带“对子”，有效制定培养措施272条，逐步提升村级后备力量基层自治、乡村治理、产业发展的能力。

动态调整“管才”。按照“一人一档”的要求，对全县275名村级后备干部建立信息档案台账，摸清后备干部底数，完整地记录村后备干部的成长经历。同时，每年由各镇（街）党（工）委围绕“德、能、勤、绩、廉”对村级后备干部进行一次考核评议，对考核结果为优秀，政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部，适时通过合法程序推选进村“两委”班子。对不称职得票率达到10%的后备干部，由镇（街）进行约谈提醒。换届以来，63名后备力量进入村“两委”班子，村干部队伍结构不断优化。