“在处理申诉求决类事项过程中，可以在不违反政策法规强制性规定的情况下，在裁量权范围内，经争议双方当事人同意进行调解；可以引导争议双方当事人自愿和解……”

“工伤认定主要实行书面审查，因此，无论是所在单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便于劳动保障行政部门准确、及时地作出工伤认定……”

为持续提升依法合规管理水平，落实普法工作计划安排，有效执行“管业务、管普法”的责任制要求，长庆油田采油三厂大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，坚持把“法律知识赋能大讲堂”搬到基层一线，及时就《中华人民共和安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《道路交通安全法实施条例》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规知识进行相关培训和学习，帮助干部员工充分了解相关法律对权利和责任的规定，更好地做到依法取得权利、行使权利、履行义务，不断加强安全、环保合规意识，培育安全理念、养成环境保护行为意识，更好地发挥法治的引领和规范作用。

加强法治文化建设，引导职工在工作和生活中依法办事，依法维权，共同营造和谐文明的法治环境。而开展普法教育进班组、到井站活动更是采油三厂依法治企的重要举措之一。采取微信普法、普法小报、普法小卡片等多种形式，向广大干部员工宣传与生产经营密切相关、与员工利益切身相关的法律法规，取得了良好的宣传教育效果。坚持把普法教育纳入员工常态化学习教育管理，通过微信、QQ等新兴载体以及线上线下等形式组织员工观看普法课堂视频内容，参加新安全生产法、民法典、工伤保险条例等法律知识竞赛，进行交流座谈，提醒员工规范行为，管住脾气，切勿冲动打架闹事，更不要违反法律法规，害人害己害企，聚力提升全员学法、尊法、守法、用法的思想自觉和行动自觉。

采油三厂还成立普法宣传小分队在第一时间深入井场、站点，以法治知识讲座、座谈交流及学法签名承诺等形式向广大干部员工宣传与生产经营密切相关、与员工利益切身相关的法律法规。特别是在承包商的日常工作中，充分发挥属地管理职责，将考核工作与日常工作相互结合，考核结果应用落实到位，考核过程资料齐全，打分客观真实、依据充分，切实做到了过程监管。

将镜头聚焦到“普法大讲堂”现场，采油三厂邀请到了知名律师为企业领导、中层管理人员及相关干部员工进行法治宣讲，结合自身从业经历及相关典型案例，立足民法典视角，深入剖析企业合同签订履行、内部管理、争议解决方面的法律风险防范及应对措施，展开了一场贴切企业法律服务需求的普法讲座，为企业提供专业化、精准化公益法律服务。根据企业实际，结合自身多年实操经验，围绕大家关心的问题，向员工们解读了《民法典》相关条例、合同风险、刑事风险、劳动关系等相关法律知识。共同分享学习“建设工程合同定义及种类、发包方与承包方的法律权利、合法分包及违法转包的规定和处理方式；信访工作条例总则、信访工作体制、信访事项提出和受理、信访事项办理、监督和追责、附则；工伤的概念、认定依据以及保险待遇；定金罚则、刑罚种类、纠纷证据收集等日常工作生活法律问题解读”等内容。

授课老师还列举大量鲜活的案例，苦口婆心向员工宣传遵纪守法的重要性和必要性，违法乱纪带来的悲剧和危害，给员工算法律账、经济账、健康账、良心账，树立了规范管理、依法治企的理念和决心，真正用通俗易懂的语言将法律知识讲明讲透，深入浅出，得到了现场员工的一致好评。

“冲动是魔鬼，通过法治宣传学习我知道了学法守法的重要性，希望这样的法治宣传活动以后多开展，多给大家提提醒，增强法律意识，做到遵纪守法。”采油三厂一线员工说。

（黄小辉）