本报讯（通讯员 左士霆）为深入贯彻落实省、市公司决策部署，全力推进班组建设三年行动落地落实，9月25日，国网白河县供电公司召开“岗位练兵强素质 人人过关提技能”活动启动会议，旨在强化“三基”，夯实一线生产班组配网核心业务自己干之根基，持续提高班组人员技能水平。

师傅+徒弟，精准培训强技能。针对基础薄弱的青年职工，该公司组织党员骨干主动担任老师，现场讲解相关专业知识，发挥党员示范作用。通过岗位师傅现场带、骨干人才结对子的方式，发挥技能骨干人才带头作用，签订“师带徒”协议，围绕培养目标制定详细、科学的培训计划，将每一个技能知识点、现场操作要点贯穿在日常培训中，引导青年员工熟练掌握岗位知识，提高操作技能，形成“师傅教、骨干带、自己学”的良好氛围。坚持优化青年队伍建设、培养“一专多能”的青年员工，用“师带徒”工作助力构建青年员工“源水池”，充分发挥青年员工积极作用，让有为者、善为者有位。通过这一系列的“传帮带”活动进一步激发了老员工发挥“传经送宝”的工作热情，将专业技能与工匠精神薪火相传。

实操+培训，学以致用求实效。该公司高度重视此次培训，统筹安排，细化措施，举办专业技能培训。为确保专业技能培训工作有序、专业、高效开展，精心挑选师资、编制培训教案，依据职工的培训需求，统筹规划学习路径，供青年职工收获掌握成长发展所需的知识技能。在培训过程中运检部、营销部分别组织完成至少2期技能实操培训，涵盖登杆作业、金具组装、装表接电等方面。

考试+测评，多管齐下炼“金”兵。在专业技能培训中，该公司对参培员工开展测评。公司岗位过关技能测评分为理论考试、系统操作和现场技能三个部分，测评结果与个人绩效考评挂钩，确保人人过关。本次测评提升了参培员工业务自主实施水平和状态感知、发现缺陷的能力，加速全业务核心班组建设。同时有效促进各部门、班所及时分析存在的问题、查摆漏项不足、补强短板弱项，强化安规及基本业务技能，使参培员工养成良好职业习惯，激励广大青年员工立足岗位，勤学苦练，快速成才。

下一步，国网白河县供电公司将进一步以强化“三基”工作为抓手，引导青年员工立足岗位成长成才，推动公司班组建设三年提升行动落实落地，进一步明确目标任务，持续丰富、拓展培训渠道，创新培训载体，以考促学，以干代培，全面助推公司技能人才梯队建设，为公司高质量发展提供坚实有力的后备保障。