本报讯（通讯员  田坤）近年来，扶风县坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，以教育培训、实践锻炼、日常管理为抓手，锻造堪当重任的优秀年轻干部队伍。

注重教育培训，提升年轻干部理论水平。坚持把政治建设作为首要任务和目标，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及党章、党规、党纪的教育培训，通过集中封闭培训、党校主体班次培训、邀请专家讲座等方式，先后举办各类集中培训班72场次，邀请省市60余名领导干部、专家教授进行专题辅导，开展各类集中宣讲87场次，不断引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩、提高年轻干部政治理论水平，增强个人才干。

注重实践锻炼，提升年轻干部综合素质。坚持把业务能力提升与中心工作、重点任务相结合，有针对性地开展实践锻炼。先后选派30余名优秀年轻干部赴江苏邳州等发达地区挂职锻炼，让年轻干部在言传身教、耳濡目染中提升个人素质。扎实开展年轻干部“墩苗育苗”计划，采取上挂下派、到村任职等形式，比选择优7名年轻干部到省市单位跟班学习、参与中心工作，先后安排20余名优秀年轻高层次人才、选调生到乡村振兴一线实践锻炼，增长才干。

注重日常管理，提升年轻干部作风建设。把严管厚爱贯穿年轻干部作风养成全过程。持续推行干部不足提醒促成长制度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正。建立干部关爱长效机制，开展常态化谈心谈话，县委书记、组织部长每年至少与基层年轻干部谈心谈话一次，召开年轻干部专题座谈会2次，及时了解思想动态，帮助他们解决工作生活中遇到的难题和困惑。