“三个年”活动开展以来，凤翔区长青镇深入开展干部作风能力提升年活动，按照“学思想、教方法、拓思路、比真招”的思路，创新举办干部“讲武堂”，锻造“硬核”干部队伍。

接天线、“学”思想，对标看齐校偏差。思想是行动的先导。今年初，聚焦党的建设、高质量发展、乡村振兴重要讲话，区委一届六次全会、区“两会”精神，组织镇各站办所负责人结合工作实际，畅谈学习感悟，分享年度工作计划，开展专题研讨，谈体会、找差距、抓落实、谋未来。

请进来、“教”方法，授业解惑增才干。邀请市区部门领导、专家学者就青年干部培养、新闻稿件和公文写作、公务员平时考核、政务信息公开、保密、城乡居民医疗保险政策、乡村路养护、电商培训、就业技能、村集体经济组织运行管理、消防安全知识等进行专题培训，传授业务知识，练就过硬本领，促其成长为本行业、本领域的业务“活字典”“政策通”。培训内容涉及10余项工作，参与学习人数达500人次。

走出去、“拓”思路，学习借鉴鼓干劲。他山之石，可以攻玉。组织干部赴金台区、区行政审批局、照金陕甘边革命根据地参观践学，通过“走、看、评、议”，在相互交流中学经验，在实地感受中鼓干劲，锻造干部忠诚于党的坚定信念、顽强斗争的英雄气概、扎根群众的工作作风；镇机关31名干部参加凤翔区公职人员政治能力大提升集中轮训班，做到培训全覆盖。

赛业绩、“比”真招，追赶超越齐奋斗。为政之要，莫先于用人。15名干部上讲台、讲业务、赛成绩、比真招，举办年轻干部办事“五不”要求对照交流研讨会和“青春逢盛世 青年当有为”青年干部座谈会，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。镇党委通过“讲武堂”识别干部，新选任站办负责人3人，调整1人，推荐4名优秀干部晋升职级，纳入后备干部培养8人，真正把好干部识别出来、重用起来。

“讲武堂”的开展，促使长青镇一批年轻干部逐渐挑起了机关工作大梁，在项目建设、乡村振兴、应急管理等岗位勇挑重担，为推动长青高质量发展提供了组织支撑。截至目前，长青镇牵头实施的总投资9.7亿元，年度投资5.16亿元的区级以上重点项目6个，已完成投资5.26亿元，占年度任务的102%，长青高质量发展呈现强劲态势。

(严妍)