本报讯（通讯员 王静）“今天竞聘供电所这个岗位，我会以个人的学识、工作经验和热情，来回报公司给予的工作机会。”12月6日，在国网汉阴县供电公司供电所岗位竞聘面试环节中，员工陈思思向评委组作出承诺。

为进一步加强供电所基础管理，激发内生动力，提升工作质效，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的用人机制，国网汉阴县供电公司对部分供电所副所长及重要技能岗位进行公开竞聘，通过前期公开报名、资格审查，具备竞聘条件的6名基层员工按照笔试、面试综合成绩，采取从高分到低分择优录用的原则，并对竞聘结果进行公示，凝聚起公司发展强大正能量。

笔试中，参聘人员全神贯注、认真答题，安监和纪检人员亲临现场监考；面试环节以现场抽签方式确定顺序，个个以饱满的精神状态、必胜的信心，畅谈个人优势、竞聘目的、工作打算等多方面内容，由班子成员和各部门负责人组成的评委组随机现场提问，全面考察其业务能力、应变能力及综合素质，并逐一现场打分，确保公平公正。

岗位竞聘是国网汉阴县供电公司发现人才、选拔人才的重要途径，也是员工个人实现职业生涯发展的重要机遇。通过开展此次竞聘，让有想法、想干好的一线职工能主动站出来，同时进一步优化了供电所人力资源配置，为供电所标准化建设、开展好所内竞聘工作营造了良好的开端。下一步，该公司将继续积极推进人才强企战略，实施能者上、庸者下，管理人员能上能下、能进能出机制，全力调动全员工作积极性，为公司高质量发展提供坚强的组织和人才保障。