巾帼显担当，煤海送芬芳。山东能源西北矿业正通煤业公司工会紧紧围绕“巾帼奋进”主题，以“传承红色基因，凝聚巾帼力量，践行巾帼担当”为主线，探索实施“1+5+N”女职工工作模式，创建形成“通心圆”女工家属安全协管服务站，通过“思想引领、素质提升、协管服务、权益维护、爱心保障”，锤炼出一支高素质女工队伍，为公司发展壮大贡献巾帼力量。

聚力“一”个引领 凝聚思想共识

“她”心向党，以实干践信仰。

“1921年8月，中共‘一大’在嘉兴南湖的一艘丝网船上完成了大会议程，宣告了中国共产党的诞生，中国革命的航船从这里扬帆起航。”12月8日，在正通煤业“职工之家”，一场振奋人心的“巾帼心向党”学习分享会正在火热开展，女职工魏蓉满怀深情地介绍着自己的手工艺品——《嘉兴南湖红船》。

该公司女工委坚持以党的二十大、中国工会十八大和中国妇女十三大精神为引领，研究制定《关于学习“传承红色基因 弘扬革命精神”主题教育的实施方案》。围绕学习“十位红色革命人物”、阅读“十本红色书籍”、学唱“十首红色歌曲”，先后举办“巾帼心向党阅读分享会、书香三八、红色经典诵读、初心向党才艺展示”等系列红色教育活动。

“目前，我们共有女职工97名，女职工委员会和女职工安全家属协管委员会于2016年12月同步建立。”该公司工会副主席孙徵璞介绍。

然而，在护航企业巨轮破浪前行的征程中，“建设一支怎样的女职工队伍？如何提升女职工整体业务素质？”一直是该公司工会的一件“心头事”。

该公司女工委坚持把“提素质练本领”作为女职工工作的主线，以开展红色教育为基础，积极在“学什么”“怎样学”“如何学”上求突破。“一方面，我们聚焦女职工业务技能提升目标，积极开展‘技能比武’‘岗位练兵’等活动；另一方面，则围绕女职工兴趣特长培养，大力开展摸底调查，不断丰富女职工业务文化生活。”该公司女工委主任翟艳君说，她们先后组建成立“婉馨读书社”“爱舞蹈”“棋牌迷”“心灵手巧”等多类兴趣小组，女职工学习热情得到充分激发，思想高度和技能水平也得到显著提升。

截至目前，该公司先后挖掘选树“巾帼建功立业标兵”5人，“女劳模”1人，“巾帼建功示范岗”1个，在全体女职工乃至公司上下充分发挥了模范带头和引领示范作用。

聚能“五项机制” 深化暖心服务

“她”怀深情，以爱心应期盼。

发放棉衣帽、手套、耳暖、保温杯等防寒保暖物品；设置免费姜汤饮用点；为职工送去既美味又营养的鸡汤；普及防火、防煤气等安全知识……“大雪”已至，冬意渐浓。在正通煤业地面车间厂房、井下作业地点，广大一线职工深刻感受到了严寒下“娘家人”送来的关怀和温暖。

“这么冷的天，感谢公司送给我们的防寒物资，简直送到我们心坎上了！”12月5日，该公司生产服务中心车床工曹峰接过慰问品满脸喜悦、连声道谢。自入冬以来，陕西气温骤降，切实维护好冷空气来临后职工的安全健康权益，成为该公司工会当前的一项重点任务。

“我们始终以‘严、爱’为主基调，在‘情、暖’上做文章，通过实施‘生活救助、急难救助、常态化帮扶、档案信息化、帮扶送教育’等五项机制，不断推动‘暖心服务工程’落实落地。”翟艳君告诉记者，她们还以“有阵地、有标识、有制度、有设备、有考核、有资料”等“六有标准”为支撑，聚焦“平安幸福、和谐美满”矿井建设目标定位，创建形成“通心圆”女工家属安全协管服务站，用“爱心、细心、热心、真心、耐心”为职工送去关怀和慰问。

在常态化开展“春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务活动的同时，该公司结合文明家风培育、和谐家庭创建、亲情安全嘱托等方面，大力开展家风家教知识宣讲和亲子互动活动，以此号召广大职工积极弘扬好家风、树立好家规，并以好家风促进好作风，以好作风形成好行风。

“在我们协管员内部，还创新实施了‘五好五赛’激励机制，通过比服务意识、比业务素质、比安全帮教、比协管效果、比职工评价，好多姐妹爱矿爱企、爱岗敬业的热忱得到了充分释放。”该公司女工协管员张俊晓说。

截至目前，该公司累计开展送温暖活动58场次，送出爱心物资达15万余元；开展各类安全宣教21场次，受益职工2347人次；“三违”帮教36人，与109名安全薄弱人物进行了谈心谈话，与78个留守家庭建立了沟通联系机制。

此外，正通煤业从“符合企情、顺应民意、精准立项、注重实效”的角度出发，紧紧围绕职工群众关心关注的焦点、热点、难点问题，先后完成了员工就医帮扶工程、建设电动车集中充电设施、增加井下“公交车”、建立户外晾晒场地、宿舍楼修缮工程、更换宿舍楼热水器、井下制冷改造工程等七项民生工程，进一步实现了企业发展成果与职工共享的愿景目标，职工工作生活的幸福感、获得感、安全感不断增强。

聚合“N”+平台 勇绽芳华之志

巾帼亦可胜须眉，女儿也可逐风华。

正通煤业立井提升班成立于2014年，由11名地地道道的陕西“女娃”组成，平均年龄33岁，主要担负矿井人员、机电设备、生产材料及原煤提升任务。成立9年来，她们把住矿井“咽喉”，当好“守护者”、提升“掌舵人”，累计提升作业110多万次，提升煤炭2000多万吨，大型设备1800多台，物料800多万吨，职工300余万人次，做到提升“零失误”。

然而，这支队伍只是该公司女职工踔厉奋发、循梦而行的一个缩影。

一路走来，从绿色低碳战场到融合发展一线，从创新项目攻坚突破到安全教育重要时刻，从回荡着机器运转声的基层车间到装载着欢声笑语的活动现场，都始终活跃着广大女职工的忙碌身影，焕发出拼搏奉献、履践致远的卓绝风采。

“为让广大女职工全心全意投入工作，我们常态化开展劳动保护知识宣教、女职工健康讲座等活动，进一步增强女职工健康意识，将关心关爱活动落到实处。”翟艳君介绍，她们将关心关爱女职工作为一切工作的出发点和落脚点，不断推进维权机制建设，结合各岗位女工工作实际，建立健全女工劳动保护管理制度，先后为75名女职工购买了《女工特病互助保障》，其获得感和幸福感得到大幅提升。

“她”采硕果，持恒心向未来。

今年以来，通过探索实施“1+5+N”工作模式，该公司女工队伍凝聚力和向心力持续提升，先后荣获陕西省能源化学地质工会“女职工先进委员会”、山东能源集团“女职工先进委员会”、西北矿业“女职工先进委员会”荣誉称号；其女工立井提升班先后荣获咸阳市“十佳工人先锋号”“能源集团巾帼建功岗”“陕西省工人先锋号”等多项荣誉，成为矿山一道靓丽的“风景”。今年10月份，她们还荣获第三届“感动山能”人物优秀奖，也是西北矿业唯一一个获奖者。

“面对新形势、新任务、新要求，我们将继续践行‘1+5+N’工作模式，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风坚守拳拳爱党心，固守铮铮巾帼志，恪守悠悠为企情，诠释巾帼担当，扛起巾帼责任，在矿井高质量发展征程中争先锋、作表率，让巾帼建功之花在矿区竞相绽放。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王喜林说。

本报记者 候思宇 周生来 通讯员 刘慧娟 翟艳君