本报讯（通讯员 胡文庆）近年来，汉滨区关庙镇主动适应新形势新任务，以“四查四比四提升”为牵引，以“三亮三评三运用”绩效考核为抓手，立足干部作风能力实际情况，坚持目标结果导向，以严的基调、严的措施、严的氛围一以贯之，围绕“六个抓手”，确保干部作风能力提升年活动走深走实。

抓工作部署强思想。镇党委研究制定了实施方案和重点任务清单，进一步明确了任务、夯实了责任，以“一线工作，马上就办”，“事不过夜”行为准则，发现问题立行立改；周例会、党委中心组学习会、党委会等会议议事机制，从安排部署阶段明确责任分工、时间节点、工作标准，推动作风能力提升年专班规范高效运行。

抓学习教育强政治。深入学习党的二十大精神，党组理论中心组学习8次，开展主题党日活动3次，进一步强化了干部政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

抓警示教育强纪律。加强纪律教育学习宣传，深入开展以案促改活动，召开专题会议3次，专题生活会1次，观看警示片1次，以典型案例释纪释法，教育引导党员干部职工受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。

抓专项治理强作风。以“四查四比四提升”为着手，聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展兜底保障领域群众身边腐败和作风问题专项整治，对低保和低保边缘家庭进行复核排查，对群众关切和“风”“腐”易发环节，开展“拉网式”排查，建立问题清单，实行销号管理，推动干部作风持续转变。

抓绩效考核强管理。把“三亮三评三运用”绩效考核作为推进作风转变的“助推器”，强化考核结果运用，激励干部担当作为。关庙镇向组织推荐、提拔使用4人，职级（等级）晋升14人，调整部门负责人10人。

抓工作制度强落实。坚持落实一月一报告，一月一排查等制度，认真梳理阶段性工作开展以来的推进情况，客观分析存在的差距和不足，理清工作思路，改进工作方法，着力提高科学研判能力、综合分析能力、组织协调能力、快速应对能力，让广大干部真正感受到作风能力提升年带来的实实在在的变化。

下一步，关庙镇紧盯年度目标考核和重点工作任务，在党的建设、项目建设、提标升级、督察整改、风险防范等重点工作中，坚持以“干”为根本，以“闯”的精神、“创”的干劲，大力发扬“勤快严实精细廉”作风，确保年度目标任务全面完成。