本报讯（通讯员 佘闻闻）近年来，汉滨区县河镇始终坚持细化举措、管育并进，做到“三个注重”，实现“育得好、用得活、留得住”目标，让大学生村干部更好地扎根一线、服务基层。

注重“培育”，提升综合能力。建立“3+1”帮带机制，由“镇联村领导+第一书记（包村干部）+党支部书记”进行帮带，镇联村领导定期开展谈心谈话，交流工作生活体会，协调解决遇到的问题；第一书记（包村干部）组织开展“跟班式”学习，传授农村工作经验方法；村（社区）党组织书记实行全方位实时帮带，让其充分参与到乡村振兴、产业发展、社会治理和人居环境整治等重点工作中。同时，积极组织大学生村干部参加镇级各项业务培训，及时“充电蓄能”，不断提升能力本领。今年以来，镇级先后累计培训30余人次。

注重“管理”，促进担当尽责。规范大学生村干部“一人一档”备案管理，建立人才储备库并实行动态更新。明确岗位职责，不断完善学习培训、谈心谈话、考勤和请销假等制度。建立健全科学考核办法，聚焦“实绩考核+民主测评+党委评议”三大考核管理体系，采取年度考核与日常考核、组织考评与群众评议相结合方式进行，重点考核政治素质、工作实绩和群众满意度，明确“优秀、称职、基本称职和不称职”四个格次，作为绩效发放、奖励惩戒以及续签或解除劳动合同的重要依据，进一步强化制度约束，助推大学生村干部规范履职、积极作为。

注重“保障”，激发干事热情。健全关爱保障机制，建立镇村两级安全管理责任制，每年为其购买人身意外伤害保险，保障人身安全。树立鲜明的选人用人导向，对工作期间表现突出的大学生村干部实行“三个优先”，即：优先吸收入党、优先推荐“两代表一委员”、优先依法选入村（社区）“两委”班子，进一步拓宽发展空间，激发干事创业热情，有效推动心态上由“要我参与”到“我要参与”的转变。截至目前，有8名大学生村干部进入村（社区）“两委”班子，其中1人担任“一肩挑”干部。先后发展党员7名，6人被推荐成为区镇两级“两代表一委员”。