本报讯（通讯员  翟少伟）近年来，扶风县委组织部围绕年轻干部队伍能力提升这个主题，坚持从思想源头入手，向培养管理延伸，不断提高年轻干部能力素质，助推优秀年轻干部不断脱颖而出。

强化思想教育，培养政治忠诚。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。定期召开年轻干部座谈会，了解他们的思想动态，组织学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统；经常组织年轻干部参加组织生活会、民主生活会、主题党日等活动，不断锤炼党性，强化党的政治纪律和政治规矩；组织学习张富清、黄文秀先进事迹，鼓励年轻干部勇担重责，甘于奉献。

注重实践锻炼，鼓励担当作为。实践历练是年轻干部成长的一大绊脚石，只有不断学习，不断实践才能克服困难，担当大任。坚持“乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁”五个一线培养干部机制，选拔优秀年轻干部在吃劲岗位挂职，经过大事、要事、急事、难事的锻炼，不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力；对于有潜力的年轻干部，设置半年至一年左右的跟班锻炼期，明确工作目标，强化期满考核，全面深入了解能力素质、品德作风，为选好选准打下基础。

严管厚爱并重，激发工作活力。严管即是厚爱，一方面强化年轻干部日常监督管理，定期组织开展党纪学习教育，注重用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，对年轻干部的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题；另一方面突出组织关爱，及时落实年轻干部吃住、交通等各项生活保障政策，设立干部关爱专项资金，为困难干部提供组织关怀，为每名年轻干部确定一名帮带领导，定期开展谈心谈话，解决思想工作生活上的困难和疑惑。