中国石油长庆油田采油三厂始终坚守为员工群众服务的初心，积极推进“我为员工群众办实事”活动，以一系列务实、高效的举措，全力化解员工的“急难愁盼”问题，让关爱与温暖如缕缕春风，沁润着每一位员工的心田。

深入基层，聆听员工心底的声音。采油三厂各级领导以身作则、冲锋在前，深入一线，与员工群众促膝长谈，对他们工作与生活的方方面面进行了细致入微的了解。通过形式多样的座谈会以及内容详尽的问卷调查，广泛收集员工的意见与建议，并精心梳理建立起完整的问题清单。这份问题清单不仅在公示栏完整展示，还随时进行更新，接受全体员工的监督。员工的每一项诉求都得到了高度重视，每一声呼唤都收获了积极回应，真正实现了“民有所呼，我有所应”。

聚焦痛点，精准施策破解难题。吴二联合站员工生活用水的异味问题给大家带来了困扰，新寨作业区党政领导深入调研后，当机立断采取措施，抛开源水罐，将源水直接接入净化水处理器，成功提升了饮用水质量，为员工的健康生活筑起了坚实的屏障。旗六转中心站员工反映住宿紧张，新寨作业区迅速联系采油三厂相关部门开展调研，并以最快速度完成旗六转中心站宿舍楼扩建工程与员工小家建设，实实在在地改善了员工的住宿条件，大幅提升了员工的幸福指数。

区务公开，创新形式确保公正透明。采油三厂积极探索，创新工作方式方法，不断加大区务公开力度。新寨作业区通过线上线下相结合的方式，开通网上二维码区务公开平台，将员工考勤、政策制度、福利发放、评先选优等8类信息进行线上公示，使边远井站的员工也能够及时、便捷地了解采油三厂和新寨作业区的规章制度与各类事务，真正实现了信息的无缝传递。

关爱健康，人文关怀细致入微。采油三厂大力推行“355”健康管理法，按照“三级职能、五级医疗、五类人群”的标准，对全厂员工进行分类，实现了“一人一档、一人一策”的健康管理模式。同时，各作业区坚持每月深入一线开展“健康关爱义诊”活动，重点关注慢性病人群与大病人员，对慢病大病人员进行每日跟踪。得益于这些关爱健康的举措，全体员工活力显著增强，健康意识也得到了极大提高。

采油三厂对困难员工更是关爱有加，不断加大帮扶力度，建立并完善帮扶救助体系，长期开展“送温暖”活动。每逢重要节日，党政领导都会带头走访慰问，及时了解员工的思想动态，看望住院员工，对“两癌”女工、怀孕女工、结婚员工等进行专项慰问，让员工深切感受到企业的关怀与温暖。

丰富生活，提升幸福指数增强凝聚力。为了丰富员工的业余文化生活，采油三厂为各作业区精心打造了职工书屋、练歌房、瑜伽室、体育馆、健身步道等文化体育设施，并经常组织开展了各类丰富多彩的文娱活动。各作业区举办的“元旦”新年文艺汇演，如同一席欢乐的盛宴，吸引了众多员工踊跃参与；连续两年举办“美漾”主题大赛，将采油三厂各岗位女工的才华、才艺展现的淋漓尽致；近期举办的“凝心聚力 向新而行”第五届羽毛球赛更是获得巨大成功，培养了员工的竞技性和团队合作精神，增进了员工彼此间的交流，使团队凝聚力不断攀升。

关注成长，搭建平台助力员工腾飞。采油三厂高度重视人才培养工作，为员工精心定制个性化的培训计划，提供更多的学习机会与晋升渠道。通过选聘及调整干部、技术干部对外交流、从操作人员中评聘一般管理（专业技术）干部等方式，提升员工素质、强化技能培养，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。仅去年，新寨作业区就有2名员工申请国家实用新型专利4项、申报解决企业级难题1项，厂级难题18项。员工张斌斌参与发明的创新项目荣获2023年中国创新方法大赛宁夏赛区一等奖、全国创新方法大赛二等奖。90后小将李楠在6月21日结束的甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨长庆油田采油工(数字化运维) 采气工职业技能大赛上荣获金牌。

这一桩桩、一件件实事的落地生根，让员工群众真切地感受到了组织的关爱与温暖，极大地激发了他们的工作热情与创造力。正如一位一线员工深情所言：“如今，工作环境变好了，福利待遇提高了，我们工作起来更有动力、更有干劲了！”“我为员工群众办实事”活动的深入开展，不仅增强了员工的归属感与幸福感，更为采油三厂的高质量发展注入了磅礴的动力。采油三厂将继续坚持以员工为中心的发展理念，锲而不舍地把实事办实、好事办好，让广大员工群众共享油田发展的累累硕果，携手谱写长庆油田更加绚丽璀璨的明天！（姜民豹）