12月5日，国网太白县供电公司第八期“青工上讲台”活动如期举办。截至目前，该公司已经有超半数青工参与上台授课。

青春需要淬火，青年需要历练。从10月中旬起，国网太白县供电公司启动青工培养工程，全面拉开了青年员工队伍“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”的行动序幕。

系统培养 护航成长

“作为电力‘新兵’，我将发扬‘螺丝钉’精神，把个人成长融入公司发展，早早接过电力保供‘接力棒’，当合格、光荣、称职的电力工人。”11月18日，青年党员毛明波在青工培训座谈会上的发言如同一首昂扬进取的青春宣言。

国网太白县供电公司通过青工“人人上讲台”授课、专业知识调考、师带徒“一对一”传帮带、实操业务岗位练兵等深入挖掘和盘活内部人力资源，精心打造全能型员工建设，强化“核心业务自己干”水平，激发员工队伍干事创业的强大合力和内生动力。

近年来，随着一股股“新鲜血液”的不断注入，国网太白县供电公司员工队伍结构更趋年轻化，目前35周岁以下员工46人，占比36.5%。

员工队伍综合素质和技能水平反映一个集体的战斗力、执行力、驱动力、创新力。该公司强力推进人才强企战略，聚焦青年员工成长成才，按照“缺什么、补什么，干什么，学什么”原则，积极搭建技能提升舞台，实施“雏燕竞飞”工程加大青工培育，制定出台《国网太白县供电公司青工培养实施方案》等4项制度，结合青工职业生涯规划，按照“入职适应、技能提升、成长成才、成熟发展”四个阶段和时间轴制定系统性、中长期培养计划，为员工队伍建设蓄力赋能。

岗位练兵 展示风采

“我今天和大家讨论10千伏配网线路故障的快速判断和分段隔离，如图所示为短路故障后，不同设备在不同条件下的保护延时与重合闸次数……”11月20日，该公司供服分中心邱靖通过“青工大讲堂”分享配网调控相关知识。

国网太白县供电公司坚持“激励+考评”相结合，按日推进，按周展示，按月考评，激励和发动青年员工踊跃参与岗位练兵。并按照“既能动口讲，又能动手做”要求，细化“青工大讲堂”业务技能展示、师带徒、实操培训内容，确保青工“人人上讲台、个个能操作、全员展风采、共同提素质”。

青工培养计划启动以来，太白公司机关、班所员工参与热情高涨，他们克服困难，主动“备课”，主动分享各自业务知识，通过“拜师”签协议加快“传帮带”。太白公司因势利导，理论与实践并重，采取“分散+集中”“线上+线下”“讲课+操作”“演练+观摩”等形式多样的培训模式，引导青年员工寻找差距，取长补短，共同提高。

“为筹备讲课，我花了整整两个晚上时间收集案例资料，制作PPT课件，不断向师傅请教，在上台授课的同时也锻炼了口才，增强了自信，提升了岗位技能，收获很多。”太白公司财务部专责李雅琦说。

以老带新 薪火接力

国网太白县供电公司针对青工动手能力差、实践经验和技能欠缺等，在岗位练兵中坚持“以老带新”“以新促老”，制定登杆作业、拉线制作、安全监督、仪器仪表使用、装表接电、故障巡视、通道清障、施工选材料等多个电力基本技能方面“练兵”科目，通过“师傅耐心教、徒弟用心练”实现新老“双向奔赴”。

“使用钳形电流表时，每次只能测量一相电流，被测导线尽可能放在钳口内中心位置，还应注意不触碰其他设备，每次测量结束后将开关调至最大量程。”12月3日，国网太白县供电公司鹦鸽供电所工作30余年的“老电力”杨记成正在向几名青工讲解钳形电流表操作注意事项。

“张军是我的前辈，更是师傅，刚来供电所时，他带领我熟悉工作环境、讲解岗位职责、外出作业时时处处提醒安全注意事项，手把手教正确使用各种工器具，将积累工作经验毫不保留传授给我，让我在很短时间内学到了不少东西”。该公司桃川供电所青工薛子涵说。

“看到这些年轻娃娃，好像当年的自己一样，业务上需要勤学多问，日积月累、不断历练。电力保供事业需要接续传承，我也很乐意在背后默默地扶持成长。”该公司王家堎供电所同时担任两名青工师傅的刘志斌说。

在国网太白县供电公司，像张军、刘志斌这样的“老电力”不少，他们在平凡的保供电一线岗位默默奉献，并用朴素的情怀无私帮助着后辈们成长。

“青”尽全力学技能，凝“新”聚力强本领。下一阶段，国网太白县供电公司将持续加大青工培养，通过传思想、帮生活、带业务等引导“电力新兵”尽快融入到安全保供电的火热洪流中，推动形成“头雁领航，强雁带动、雏雁竞飞”的岗位培训和人才培养新局面。（通讯员 景佳男 于凡）