近年来，汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，通过优化指标、科学赋分，以“真金白银”撬动干部担当作为，为县域发展注入动能。

制定考核方案，筑牢公平根基。结合工作实际，出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，构建以出勤率、工作差错为核心的绩效积分制，将信息宣传、表彰奖励纳入加分项。细化出勤记录、工作质量、成果产出等考核指标，明确评分标准，确保考核全程规范、结果真实。

精准量化成效，强化激励导向。通过“出勤积分-差错扣分+奖励加分”计算个人年度绩效总分，该得分直接关联评优表彰与奖金发放。以数据为依据，杜绝主观随意性，实现考核结果的精准量化。依据考核得分拉开奖金差距，绩优者多奖、绩差者少得，真正体现“多劳多得、优绩优酬”。此举既让实干者获得物质奖励，也对消极怠工者形成有力警示。

拓展结果运用，激发队伍活力。将考核结果与评先评优、职务晋升、教育培训深度绑定，构建全方位激励体系。机制运行以来，干部工作效率显著提升，全办形成比学赶超、团结奋进的良好氛围，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。（方红梅）