在黄土高原的沟壑纵横间，长庆油田采油三厂吴起作业区一面面鲜红的党旗在井站一线高高飘扬。今年以来，吴起作业区党总支以党的建设为“根脉”，将红色基因融入“生产肌理”，通过“党建+N”融合模式激活发展动能，用140名党员的先锋力量书写着油气上产与党建提质的双重答卷。

“一名党员就是一面旗帜，必须把身份亮在攻坚克难的最前沿。”这是全区党员干部的共同信念。今年以来，吴起作业区按照岗位、工作性质、工作范围的不同，动员各党支部将党员划分到井场、站点班组、非生产区域等10个党员责任区，覆盖所有井场站点，通过“一天一查看、一周一巡检、一月一盘点”的闭环管理，以清单化方案明确责任，以闭环式跟踪推动整改。在措施增油现场，党员突击队主动认领“急难险重”任务，三季度以来累计整改隐患问题147项，用脚步丈量责任，以实干诠释担当。

坚持党管人才原则，吴起作业区以党建为抓手打造高素质人才梯队。由党总支牵头，组织生产、安全、党建三类管理人员，围绕“思想教育、岗位述职、经验分享、理论培训、案例分析、情景模拟”六项内容，推行“一月一主题、一季一循环、半年一评估”培养模式。截至目前，已组织集中学习29次，支部书记讲党课3次，有效提升了管理人员综合素养。依托“党员1+2”红传结对模式，由党员骨干带徒传技，开展抽油机维护、应急处置等技能培训32场次，员工规范操作能力显著提升。依托“石油小镇红色之旅”“重走长征路”等主题党日活动和“吴起红”学思微党课，筑牢党员思想根基。

坚持上下联动，开展稳定风险“大走访”。吴起作业区秉持“员工诉求无小事”理念，以精准服务凝聚队伍合力。充分激活网格员“六员”职能优势，组织25名网格人员深入基层班组，通过面对面交流倾听心声、收集意见建议，累计开展民情访问6次，全面掌握员工思想动态。建立困难员工专项档案，实施精准帮扶14人；针对全区特殊人员，组织承包人员开展谈心谈话6次，用温情举措传递组织关怀。同时，每月扎实开展书记信访接待日活动、机关组室下访现场办公，持续推行《民情记录本》制度，通过闭环管理增强发现问题的敏感性、处理问题的有效性、应急抢险的及时性，累计协调解决各类民生难题11项。这场“察民情、集民智、解民忧、暖民心”的实践行动，成为稳固队伍、激发干劲的“强心剂”。

如今的吴起作业区，党旗在一线飘扬，堡垒在一线筑牢，党员在一线建功。从注水井旁的精准调控到抽油机下的精细维护，从安全课堂的深刻警示到网格员的温情关怀，红色基因已转化为看得见的生产力。（通讯员 马婧）