本报讯（记者 陈涛）“围绕‘打好稳就业促增收硬仗’目标，我们聚焦“‘技能培训、群体帮扶、服务升级’三大突破口，破解就业难题、拓宽增收渠道，推动各项工作取得实效。”11月12日安康市政府召开的持续深化“三个年”活动、聚力打好“八场硬仗”系列新闻发布会上，安康市人力资源和社会保障局局长卫莎莎介绍道。

以技能提升增强就业“竞争优势”。针对重点产业链用工需求，开展“揭榜挂帅”技能培训，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”模式，组织政府补贴性职业技能培训3.2万人次，有效缓解企业“用工难”与劳动者“就业难”结构矛盾。围绕“一县多品”培育特色劳务品牌，培育5大类16个劳务品牌，其中国家级2个、省级3个。建立“党政主导+龙头带动+基地培训+定向就业”模式，累计开展劳务品牌技能培训18.3万人次，带动创业就业32.3万人，切实提升劳动者就业质量与增收能力。

以重点帮扶守住民生“基本底线”。针对不同群体，推出精准帮扶举措。开发见习岗位5000个；举办校园招聘18场次，提供就业岗位5万个；通过大学生就业驿站开展“人社服务进校园”活动47场次，服务8915人次；2025届离校未就业高校毕业生帮扶就业率达83.8%。通过“劳务输出+本地就业+公益性岗位安置”多元渠道吸纳，农村劳动力转移就业65.3万人，脱贫劳动力务工38.8万人，开发乡村公益性岗位3.9万个，吸纳就业3.87万人。强化登记失业人员、就业困难人员“一对一”帮扶，城镇失业人员再就业7039人，就业困难人员就业3027人，7.54万户有劳动力搬迁家庭实现至少一人稳定就业。

以服务升级畅通就业“供需通道”。紧盯就业岗位开发，围绕9条重点产业链，编制2369个急需紧缺岗位人才需求目录，征集重点领域岗位需求2.7万个。重视建设就业服务载体，建成大学生就业服务驿站2个，为大学生提供政策宣讲、就业指导等“一站式”服务；建设22个零工市场（驿站），涵盖求职登记、技能培训、权益维护等功能，服务灵活就业人员13.9万人次；打造53个家门口就业服务驿站，覆盖重点乡镇（社区）。积极搭建供需对接平台，加密组织“小而美、专而精”招聘活动，累计开展公共就业专项活动490场次，归集就业岗位21.5万个，达成就业意向2.6万人。