政通财兴—人才为本。近年来，旬邑县财政局驰而不息下好干部培训“先手棋”，全力锻造高素质可接续人才梯队，形成人尽其才、奋勇争先的干事创业局面，赋能财政工作高质量发展焕发新气象。

坚持谋定而动，全周期筹划。局党组一贯用好系统思维，统筹谋划、绵绵用力抓实干部“本领提升”工作。年初，班子成员分组深入各股所室，带着补能力短板、提综合素质这一课题，面对面征集干部职工的建设性建议，梳理制定年度培训计划，确保培训菜单既“接天线”又“通地气”。年内，定期对干部教育培训效果进行“回头望”，盘点总结阶段性工作成效，并归纳分析弱项短板，及时调标定向，纠偏加固提升。年终，对单位年度干部培训工作以及干部个人学习成果、工作实绩、作风表现等进行综合评定，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，广大干部抓学习、强本领的内生动力持续迸发。

坚持精准滴灌，分层化赋能。构建政治+业务+文化三位一体的内容体系，让干部培训既有“高度”，又有“温度”。政治建设上，班子成员充分发挥“头雁效应”，领学政治理论、讲授专题党课，引导干部学思践悟笃行。近三年邀请专业讲师先后开展党的二十大精神、“两个确立”决定性意义、深化财税体制改革等主题培训11期，覆盖干部职工580余人次，筑牢了干部“为国理财、为民服务”的思想根基。业务提升上，坚持财政人员先行，破除单位壁垒，将干部培训范围扩展至全县各预算单位财务人员，聚焦财政改革发展热点难点领域，先后举办预算绩效管理、厉行节约“过紧日子”、深化财会监督、财政总会计核算等业务培训26余期。在此基础上，组建业务骨干深入各预算单位开展“一对一”指导，逐项答疑解惑，现场纠错，全县财政财务规范化管理水平不断提升。文化赋能上，深耕干部综合素质培养，组织开展中华传统文化、公职人员心理健康、营养健康、防电信诈骗、急救技能等专题培训，让干部职工“身心同修”。紧跟数字化发展趋势，开设DeepSeek暨AI智能工具应用培训，财政政策咨询及运用效率显著提升，实现了从传统办公到智能协作的能力跃迁。

坚持创新载体，全方位培才。大胆革新干部培训形式，让干部学习成长过程更具吸引力、彰显实效性。做到“齐参与”，累计举办财政业务交流活动21期，各单位、股室负责人及业务骨干带头分享专业知识，介绍工作经验，剖析典型案例，带动干部职工积极跟进，形成“人人当老师、个个长本领”的生动氛围。每年一度的全系统“春训会”，精准聚焦年度财政重点工作举办专题学习培训，为财政事业稳健前行提供智力支持。培育“生力军”，组织全系统40余名青年干部分期参加封闭式实操培训，拓宽视野，提升综合能力；以年轻干部为重点，精心筹办全系统公文写作大赛、读书演讲比赛、大兴调查研究等系列活动，引导干部更快成长为可堪重负的财政“尖兵”。近三年共为30余名干部落实职务职级并行政策，14名年轻干部成长为股室负责人，3名业务骨干发展为中共党员，10余名干部被组织部门提拔任用。推进“传帮带”，建立运行新录用人员“2 + 1”双导师结对帮带机制，强政治素质，促业务精进，帮助干部“一年站稳脚跟、两年独当一面、三年成为骨干”。同时，对报考专业技术职称的干部给予多维度支持，近三年共有10名干部取得中级职称、4名干部取得初级职称，理财队伍结构日趋优化，专业素养持续提升。

下一步，县财政局将持续给力以“训”培才工作，不断优化培养模式、创新学习载体、丰富培训内容、彰显培训绩效，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的财政铁军，为全县经济社会高质高效发展贡献力量。（通讯员 牛彬）