新华网银川12月2日电（记者谢建雯）固原市作为宁夏劳动力资源大市，农村人口占比高，劳务经济历来是群众增收的“铁杆庄稼”。今年以来，固原市深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保民生的决策部署，在自治区党委、政府及人社厅的强力支持下，立足实际、创新机制，以“四项机制”为抓手，推动劳务输出从“自发分散”向“有组织定向化技术型”转变，实现了规模、质量、效益“三提升”。

截至11月底，全市劳务输出31.72万人，创收79.3亿元，同比增长4.4%，占农村居民人均可支配收入的45%以上。其中，政府有组织输出18.06万人，同比增长162%，组织化程度达57%，同比提升22个百分点，务工人员平均月收入达4800元，较2024年增长12%。

党政同责是核心——构建“五级联动”责任体系，破解治理难题。劳务输出涉及部门多、链条长，传统“条块分割”易导致政策空转。固原市将劳务产业上升为“书记工程”，通过市委常委会定期调度、政府专项考核，倒逼12个部门形成合力。例如，市乡村振兴局将劳务输出纳入防返贫监测指标，财政部门创新“补贴资金预拨付”机制，有效解决跨部门协作效率低的问题。同时，依托“市—县—乡—村—组”五级网格，将劳务输出纳入村干部绩效考核，明确每名村级劳务专员每年至少组织输送30人的硬指标。2025年，原州区头营镇杨郎村因超额完成任务获评“劳务输出红旗村”，村支书奖励标准提高20%，形成“干好有甜头”的鲜明导向。

数据驱动是关键——以数字化重构劳务生态链。一方面，从“经验决策”到“数据决策”。传统劳务输出依赖经纪人“人脉资源”，匹配误差率达40%以上。固原市通过建立劳动力大数据平台，整合公安、教育等6个部门数据，精准分析务工群体技能缺口，如2025年电焊工缺口达1.2万人，针对性开展“嵌入式”培训，将人岗匹配周期从15天缩短至3天。另一方面，从“盲目流动”到“智能导航”。平台通过算法推荐“最优务工路径”，如提示西吉县务工人员“福建某企业包食宿且薪资高于同类企业8%”，并自动生成交通方案。2025年，务工人员平均换工次数从2.3次降至0.8次，企业用工稳定性提升60%。

品牌引领是引擎——从“卖劳力”到“卖技能”的增值跃迁。一是标准化建设提升溢价能力。以“六盘保姆”为例，制定包含12项服务标准的认证体系，持证人员薪资较普通家政工高35%。品牌化使固原劳务人员摆脱低端竞争，2025年技术型劳务输出占比达58%，较2024年提升21个百分点。二是产业链延伸创造乘数效应。通过“品牌+产业”融合，如“隆德暖锅师”带动本地辣椒种植、餐具加工等上下游产业，形成产值超3亿元集群。品牌效应还吸引企业定向投资，如福建某服饰厂专门在彭阳县设立车间，吸纳“彭阳纺织工”就地就业。