本报讯（记者 候思宇）12月11日，记者从陕西省人社厅获悉，陕西日前印发《陕西省大规模职业技能提升培训实施方案》（以下简称《方案》），计划于2025年至2027年底，围绕增加制造业、服务业等紧缺技能人才供给，以“技能照亮前程”行动为牵引，深入实施职业技能提升工程，广泛开展职业技能培训。其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训100万人次以上，促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。

《方案》明确，陕西将分行业领域实施专项职业技能培训。在先进制造业、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务、康养服务、文化旅游、文物保护和新兴职业等十大关键领域，将围绕产业链发展需求和岗位技能要求，遴选并实施一批特色鲜明的专项培训项目。例如，在先进制造业领域，围绕智能装备制造、航空航天、新能源汽车等领域紧缺职业开展培训；在数字经济领域，围绕人工智能、大数据、具身智能、智能制造、数据安全、云计算、工业互联网、虚拟现实、区块链、数字化管理等数字领域，落实加快数字人才培育支撑数字经济发展行动。

同时，持续加强重点群体职业技能培训。方案要求加强企业职工技能培训，优先支持开展转岗培训、技师培训、企业新型学徒制等培训。对失业职工，根据其技能水平、就业需求，推荐培训项目，优先安排参加培训。将失业青年纳入技工院校招生范围，适当放宽招生年龄限制，提升其技能水平和就业能力；强化高校毕业生等青年的实操实训和订单定向式培训；针对农民工群体，分类开展适合其就业的职业技能培训，推动建筑业领域农民工开展大规模职业技能培训。

为提高职业技能培训质效，《方案》提出将组织就业培训需求调查，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式。依托全省职业培训服务管理系统，对补贴性培训实行全过程实名制动态监管，严格规范培训内容和过程，加强质量评估与资金使用监管，确保大规模职业技能提升培训高效有序开展。

此外，将规范开展职业技能等级评价和专项职业能力考核，加快落实“新八级工”职业技能等级制度，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，国有企业要发挥带头示范作用。针对新兴产业发展和我省特色劳务品牌培育需求，开发一批具有地域特色的专项职业能力考核项目，加强实用型技能人才供给，服务就业创业和经济社会发展。