干部人事档案是教育培养、选拔任用、监督管理干部的重要依据，是精准识人、科学用人的宝贵资源。今年以来，陇县组织部严格落实《干部人事档案工作条例》，坚持以严收筑基、严审提质、严用赋能为抓手，严把档案工作各道关口，健全全流程规范化管理体系，切实以档案工作高标准护航干部队伍建设高质量。

聚焦 “严收筑基”，严把档案入口源头关。坚持源头管控、标准先行，从材料收集、移交归档、日常更新三个维度压实工作责任，筑牢档案质量第一道防线。一是严守准入标准，严格落实档案材料 “五不收” 原则，对手续不完备、材料不齐全、填写不规范、信息不一致、来源不明的材料一律不予接收，杜绝虚假材料、残缺材料、违规材料入库，从根源上杜绝档案隐患。二是规范移交流程，细化档案移交、接收、登记、签字全流程闭环管理，完善台账记录，做到一人一档、一档一册、全程可溯，确保档案移交规范、权责清晰。三是抓实动态归集，常态化梳理更新干部任免、职级晋升、年度考核、奖惩表彰、学历学位、工资变动等各类动态材料，及时查漏补缺、整理归档，确保档案内容真实完整、与时俱进，全面精准反映干部履职全貌。

聚焦 “严审提质”，筑牢选人用人防火墙。树立 “细致入微、较真碰硬” 的审核理念，健全常态化、精准化档案审核机制，切实把问题隐患排查在萌芽、化解在前端。一是压实审核责任，严格落实 “谁接收、谁审核，谁管理、谁负责” 的终身责任制，细化审核岗位职责，明确审核标准、审核流程和追责机制，推动档案审核工作有据可依、有责可追。二是聚焦核心重点，常态化开展档案专项审核，紧盯干部三龄两历一身份、任职经历、岗位资格、奖惩情况、家庭成员等关键核心信息，逐项核查比对、甄别研判，精准排查信息涂改、前后矛盾、材料缺失、存疑不实等问题。三是强化闭环整改，对审核发现的问题建立台账清单，明确整改时限、细化整改举措、压实整改责任，实行销号管理，逐项补齐佐证材料、规范档案内容，坚决杜绝档案 “带病留存”，切实维护干部人事档案的真实性、严肃性和权威性。同时严格落实 “凡提必审、凡进必审、凡转必审” 工作要求，将档案审核深度嵌入干部选拔任用、招录录用、交流调动、职级晋升、退休审批等全流程，作为干部任用的前置必经环节。

聚焦 “严用赋能”，激活档案服务新效能。坚持管以致用、以用促管，在严守档案安全保密底线的前提下，规范档案使用管理，深挖档案资源价值，让静态档案转化为动态效能。一是规范使用流程，严格执行档案查借阅、摘抄、复制、移交等管理制度，细化审批流程、规范操作标准，严格登记备案，杜绝私自查阅、违规借阅、随意涂改等行为，筑牢档案安全底线。二是精准服务大局，充分发挥档案资政育人、选人用人、从严治吏的重要作用，依托完整精准的档案数据，为干部日常管理、班子研判、选拔任用、评优评先、职级调整等工作提供真实、精准、权威的数据支撑，为科学精准识人用人提供坚实保障。三是强化成果运用，依托档案审核结果，常态化梳理干部队伍结构、履职经历、特长优势，精准掌握干部底数，动态优化干部储备、岗位调配，推动人岗相适、人尽其才，切实以档案规范化管理赋能干部队伍建设，为各项事业高质量发展提供坚强组织保障。（贺丹）