就业是最大的民生，灵活就业稳则民生底盘稳。开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，周至县坚持以人民为中心的发展思想，把做实灵活就业服务作为树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦零散务工人员求职渠道窄、信息不对称、维权无门路等急难愁盼问题，打造线下零工驿站、线上“周至零工”小程序双向服务载体，构建起阵地提质、数字赋能、闭环帮扶的全链条就业服务模式，持续优化县域零工就业服务体系，以实打实的工作成效夯实民生保障根基。

线下驿站暖心兜底 零工告别露天候工

“以前找活只能在路边蹲守，风吹日晒，渴了没热水、手机没电的话没法联系雇主，遇到工钱拖欠也不知道去哪咨询。现在零工驿站啥都有，歇脚、找活、咨询维权一站式解决，实在太贴心了！”正在县城零工驿站等候岗位的务工人员梁师傅感慨道。针对以往县域零工无序露天候工、求职无固定场所、供需对接零散、配套服务缺失等问题，周至县将解决群众“身边难事”作为树立和践行正确政绩观学习教育的试金石，扎实推进标准化零工驿站建设。站内划分求职洽谈、便民休憩、维权咨询专属功能区，免费向务工人员提供劳保用品、应急药品、饮水充电、政策解读、维权咨询等便民暖心服务，彻底改变零工露天候工、四处奔波、求助无门的窘境。

与此同时，组建专职信息专员队伍深入镇村、集市一线，摸排群众现场务工意愿与企业用工缺口，主动开展上门登记、岗位推介、跟踪回访等服务，常态化组织招聘会、企业专场对接会等活动，搭建用工方与零工群体“面对面”对接平台，打通灵活就业服务“最后一公里”。

“我们每天都会更新最新用工信息，主动给年龄偏大、不懂操作智能手机的务工人员一对一推荐岗位，最大限度减少求职、用工双方信息差。”周至县零工驿站工作人员刘红利介绍。线上平台智慧赋能 岗位匹配精准高效

为打破就业服务时空限制，破解岗位匹配度低、服务滞后难题，周至县秉持“让数据多跑路、群众少跑腿”的为民理念，依托“周至零工”线上小程序，打造24小时不间断数字化就业服务平台，集成招工求职、政策查询、智能推送、线上回访、智能匹配等多项功能，同步整合苏陕劳务协作、本地产业企业优质岗位资源，实现用工、求职双向精准对接。

“我年纪大了，平时不会去招聘会，现在在家打开‘周至零工’小程序，系统会照着我以前干园艺活的经验推送园区短期工岗位，前阵子刚通过平台找到了稳定零工，收入比以前稳当多了。”务工人员来师傅说道。足不出户、指尖操作就能匹配合适岗位，数字化就业服务让越来越多群众享受到了实实在在的便利。除此之外，线上平台还建立就业群体智能标签分类体系，针对大龄务工人员、农村转移劳动力、脱贫人口、残疾人等重点就业群体，结合周至本地园艺务工、园区就业、长短零工等差异化岗位特点，定向推送适配岗位，大幅提升岗位匹配率和就业成功率。

截至2026年6月，“周至零工”小程序已累计注册11676人，实名求职登记2333人，入驻各类用工主体361家，全域覆盖、高效运转的数字化就业服务网络基本成型。

闭环帮扶全程跟踪 稳岗就业成效显著

政绩观树得正，为民之举才能办得实。周至县坚持实效导向，坚决摒弃“重建设、轻运营”的形式主义做法，建立健全岗位摸排、智能匹配、供需对接、跟踪回访、动态补位的完整闭环帮扶机制，以精准长效服务助力群众稳就业、增收入，用实干实绩树立和践行正确政绩观。“每次上岗后我们都会逐一回访，问问薪资发放顺不顺畅、工作环境怎么样、有没有实际困难。要是出现薪资纠纷或者岗位不合适，我们第一时间沟通协调，或者帮群众重新推荐岗位，绝不让就业服务断档。”周至县就业服务中心张利平介绍。

全县严格落实专人常态化回访制度，今年已累计回访务工群众1344人次，实时更新未就业群众信息台账，分析未就业症结，开展二次精准推介，持续跟进帮扶，确保就业服务不脱节、不断档。

线上智能撮合、线下驿站兜底、专场招聘赋能的多元服务模式落地见效，目前全县已通过双线渠道安置零工就业807人次，有效拓宽城乡群众增收渠道。如今，县域零工无序找活、维权无门、求职无路的状况得到明显改善，“线上智能对接、线下暖心兜底、全程闭环帮扶”的就业新格局逐步成型，灵活务工群体的获得感、满意度持续提升，以精细化基层治理筑牢了民生保障底线。

下一步，周至县将持续把树立和践行正确政绩观贯穿就业服务全过程，立足为民服务导向，不断优化小程序服务功能、延伸镇村服务站点、扩充优质岗位资源，健全灵活就业常态化、长效化服务机制，持续提升零工就业服务规范化、精细化水平，以务实为民的工作成效夯实民生底盘，书写基层治理民生答卷。