为夯实人才队伍建设根基，助力本批应届毕业生快速完成身份转变、熟悉企业组织架构、运营体系，树立合规从业意识，7月21日，陕西银矿（煎茶岭镍业）公司人力资源培训部牵头组织2026年度第一批校招新员工入职集中培训。

本次培训统筹办公室、党群工作部、纪检室、财务部、开发运营部、法务审计部多部门协同授课，培训采用线下主会场+线上同步参训相结合的模式。

培训课程安排紧凑务实，上午由人力资源培训部、办公室、党群工作部、纪检室依次开展授课，分别围绕企业概况、组织架构、企业文化、社保政策、行政管理制度、党群建设、纪检纪律规矩等内容系统讲解；下午财务部、开发运营部、法务审计部分别针对财务规范、矿山运营管理、法务合规风险防控开展业务宣讲，全方位补齐新人岗位履职必备知识短板。

培训现场秩序井然，全体参训人员严格遵守会场纪律，自觉将手机调至静音，认真记录学习要点、主动交流思考。各授课部门结合矿业企业经营实际，以理论讲解与实操案例相结合的方式，把制度条款、合规要求、业务流程讲细讲透，清晰传递公司管理规范与发展理念，引导新员工树立严谨规范的职业素养，筑牢廉洁从业、合规经营思想防线。

本次培训旨在帮助青年员工全面掌握企业管理制度、各职能板块工作逻辑，明晰岗位职责与行为准则，快速适应职场节奏。人力资源部在培训期间强调，入职培训是新人融入企业的关键一课，全体学员须端正学风、全身心投入，无特殊情况不得缺席、迟到、早退，确需请假须提前提交书面申请审批；同时要求参训人员做到学以致用，培训结束后结合自身岗位消化吸收所学内容，把培训成果转化为履职实效。

参训新员工纷纷表示，将以此次入职培训为起点，牢记学习所得，严守纪律规矩，立足岗位踏实深耕，以青年活力与专业能力投身公司生产经营各项工作，与企业同向同行、共促高质量发展。（梁雨昭）