智能产线高速运转，一批批高端新材料顺利下线；党旗扎根生产前沿，红色动能在一线凝聚。走进陕西有色金属集团（以下简称“陕西有色”）的各个产业园区，一枚枚党员徽章在工装上熠熠生辉，一面面党旗在车间高高飘扬。

近万名党员云端集结攻坚、1413项党员创新攻关项目落地见效、45个示范党支部、27个陕西省国资委标杆党支部……一组组硬核数据，见证着陕西有色党建工作从“软指标”变为“硬支撑”的深刻转变。

近年来，陕西有色党委锚定高质量转型升级目标，深耕全面从严治党“融合式”管理，落地运行“345”党建工作体系，以高质量党建领航，交出一份厚重出彩的党业融合答卷。

铸魂：把牢政治引领“方向盘”

“第一议题学什么？学习习近平总书记的最新讲话，学中央的最新部署。学完之后干什么？对照企业实际，找差距、想办法。”这是陕西有色各级党组织每次学习的固定流程。

上半年，陕西有色两级班子开展第一议题学习181次、中心组学习140次，讲授专题党课73场，集团领导为新设企业领导班子讲授正确政绩观及廉洁从业“第一课”。全系统召开警示教育会288场，举办读书班23期。每一次学习，都是思想的洗礼；每一次研讨，都是行动的校准。

“现在每次学习都要结合岗位谈举措、列清单，真学真用。”一位基层党支部书记深有感触。

制度的生命力在于执行。陕西有色修订《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策制度实施办法》，理顺“党委建议—董事会决策—经理层执行”的标准化决策链条，清晰划分权责边界。同步深化“八式管理”、内控合规一体化建设，把理论学习转化为治理实效。

从思想领航到制度护航，陕西有色始终把政治建设摆在首位，让信仰之光照亮前行之路，让“红色引擎”始终动力充沛。

强基：筑牢基层战斗“桥头堡”

如今，陕西有色创新构建并落地运行“345”党建工作体系——覆盖全面从严治党、党建工作、思政工作、纪检监督、廉洁文化、党委巡察六大板块，让党建工作从碎片化走向系统化、规范化。“现在手握导航、方向清晰，每一项工作都有章可循、有标可对。”

制度的“四梁八柱”持续夯实。陕西有色出台《企业党组织书记履责重大问题追究办法》《“2155”人才梯队建设方案》等一系列配套制度，党建政研课题有序推进。《“345”思政工作体系赋能高质量发展》成功入选陕西省2025年度基层思想政治工作创新典型案例。

陕西有色以党支部标准化规范化建设为抓手，实施“达标—示范—品牌—精品”四级跃升工程。培育45个集团示范党支部，其中，27个获评陕西省国资委系统标杆党支部。宝钛集团《党建引领强引擎，匠心精铸“中国丝”》入选陕西省国资委优秀案例选编。

“有色先锋”党建信息化平台同步上线运行。平台集成“智能党建门户中枢”“智能化考试中心”“纵横联动管理网络”“全周期辅助决策”“党建大数据分析”及“差异化价值挖掘”等六大核心功能。500余个党组织、近万名党员信息一库集成，发展党员、组织生活、线上考核等业务全程线上办理。9000余名党员参与线上理论答题，参与率超95%。从“纸间”到“指尖”，从“会场”到“云端”，理论武装的广度与深度同步跃升。

仲夏时节，秦岭腹地绿意葱茏。金钼集团露天矿采区党支部的党员们把“党员责任区”的牌子挂在采矿现场最醒目的位置。支部书记说：“牌子挂在那儿，就是让职工群众看着呢。谁干得好、谁干得差，一目了然。”一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。

融合：激活产业发展“强引擎”

“这个‘卡脖子’技术，谁来揭榜？”“我来！”

在宝钛集团，党员技术骨干带头揭下“超纯硅还原炉国产化”攻关任务。3个月后，国产设备下线，成本较进口降低30%。现场掌声雷动，揭榜的党员只说了一句：“党旗挂在那儿，干不好脸上挂不住。”

类似的故事，在陕西有色各个产业园区每天都在发生。

1413项“一支部一克难、一党员一创新”攻关项目，年度结项率71%；337项“揭榜挂帅”攻坚榜单，完成210项关键技术攻关；429项“两服务、两提升”专项行动，落地373项提质增效举措。

金钼集团突破TZM合金降氧除杂粉末冶金技术；榆林新材料集团研发大尺寸烯碳铝合金型材，成功进入头部企业供应链。依托“25+12”项首要标志性重点任务牵引，陕西有色开发新工艺、新产品150余项，实现新产品产值386.9亿元。

坚持党建与生产经营深度融合，把党支部建在生产线、科研攻关一线。党建优势，正在实实在在转化为产业竞争硬核实力。

聚力：画好携手奋进“同心圆”

“竞聘上岗那天，我紧张得手心冒汗。”一位通过公开竞聘走上管理岗位的“85后”年轻干部回忆道，“但我就认一个理——赛场上见真章。”

陕西有色全面推行经理层任期制与契约化管理，刚性考核、刚性兑现，常态化实现干部能上能下、人才能进能出。围绕“3456”有色金属现代产业布局，系统构建“管理—研发—运营—经济—党务”全梯次“五类”人才谱系，让实干者有舞台、让担当者有奔头。

正风肃纪同步发力。该公司创新出台《“345”巡察工作体系实施办法》《巡视巡察“五式”整改工作管理办法》，开通“码上巡”线上信访举报渠道，归纳梳理形成6个方面20类、41项普遍性突出问题清单，推动权属企业新建管理制度258项、修订制度249项，解决“卡脖子”问题22项，推动巡察工作从“常规履职”向“精准赋能”迭代升级。

文化凝心汇聚合力。该公司常态化开展千余场基层主题宣讲，走进车间班组、生产一线，惠及职工上万人次。做强“有色发布”宣传矩阵，接连荣获中国有色金属报社“宣传工作先进单位”、群众新闻网“2025年度锐意贡献奖”。全系统9个案例入选“新时代企业文化建设典范名单”，8项文化作品斩获国家级奖项。

深化“四赛四抓”劳动技能竞赛。连续举办四届“陕有色杯”职工职业技能竞赛，累计赛出省级、产业级技术能手116人；创建国家级、省级等全级次劳模工匠创新工作室共计166个；权属企业西勘院矿山设计院获评全国工人先锋号、宝钛集团郭文生获评全国劳动模范、金钼集团王金伟获评全国三八红旗手、金钼集团张明明获评全国五一劳动奖章、宝钛集团获评陕西省五一劳动奖状；培育各级劳模工匠人才100人；组建23支青年突击队、36个青年党员示范岗，开展并完成民生项目39项；扎实推进乡村振兴的定点帮扶、产业帮扶、消费帮扶，以党建温度提升职工群众幸福感、归属感。

一组组数据，是近年来陕西有色党建工作的“硬核”注脚，更是高质量党建引领高质量发展的生动实践。它们写在攻坚克难的现场，刻在数字转型的云端，浸润清廉国企建设的全过程，更印在近万名党员向“新”而行的脚步里。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。立足“十五五”开局起步的关键节点，陕西有色党委牢牢把握发展机遇，聚焦打造“五个标杆”，坚持党建引领赋能产业发展，迎难而上、锐意进取、笃行不怠、久久为功，以融合发展过硬成效，奋力书写践行省属国企使命职责、服务区域经济建设和助推有色金属产业高质量转型升级的崭新答卷。