今年以来，扶风县人才交流服务中心持续深化“五员”服务机制，推动就业见习服务从“有”向“优”迭代升级，截至2026年8月7日已成功推荐96名青年踏上见习岗位，提前完成全市年度目标任务。

政策宣传员：从“广而告之”到“精准滴灌”。在保持线上线下广泛宣传的基础上，今年更加注重精准性。该中心依托历年数据对未就业高校毕业生进行“画像”分析，通过“扶风人才”微信公众号、电话等方式定向推送匹配的见习岗位和政策解读。同时联合高校就业指导中心开展“见习政策进校园”活动，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。

双方指导员：从“人岗匹配”到“人岗共育”。今年，该中心持续走访新兴产业园、绛帐工业园等重点园区及企事业单位，指导用人单位规范开展见习工作，动态更新岗位库。1—8月，全县156家见习单位累计开发岗位182个，覆盖多行业领域，确保供给与需求同频。同时，对来访高校毕业生第一时间精准匹配岗位，满足不同专业差异化需求。通过岗位适配与跟踪培养双向发力，将单一岗位供给升级为“岗位+培养”双重保障，让见习生不仅“有岗可上”，更能“上手快、成长实”。

资料审核员：从“一次办结”到“全程无忧”。严把资料审核关口，全力推行“资料一遍过”，减少反复提交。同步建立见习单位交流群和见习学生微信群，根据政策变动实时更新资料清单与填写规范，并在群内实时提醒注意事项。工作人员即时在线答疑，随时回应用人单位和见习人员在资料准备中的具体问题，确保申报过程顺畅无阻，真正实现见习服务“全程无忧”。

见习服务员：从“全程陪伴”到“赋能增值”。每季度进行电话抽查和开展促就业活动现场打卡等方式掌握见习人员在岗情况，毕业季邀请宝鸡文理学院、“华图教育”等就业指导专家开展职业规划讲座，并组织对表现优异者优先向县内重点企业推荐。1-8月，累计为164名青年发放见习生活补助259.07余万元，每年超20%的见习人员成功考编就业。

权益监督员：从“强化检查”到“源头预防”。与见习单位签订协议前组织专题政策培训会，重点强调生活补助发放、人身意外保险购买等要求，签订《见习单位责任告知书》。见习生入职第一天进行“入职第一课”谈话，明确告知其享有的各项权益和维权渠道。截至目前共受理意外保险理赔4件，为4名见习人员成功理赔3.6万元。

下一步，该中心将持续深化“五员”服务，健全“就业推荐+见习兜底+技能培训”联动机制，努力将就业见习打造成青年满意、单位欢迎、社会认可的民心工程，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑。（通讯员 魏荣）