为精准破解企业“招工难”与群众“就业难”并存的矛盾，持续优化县域营商环境、稳固就业基本盘，淳化县人社局依托企业招聘用工双向联系工作机制，常态化开展入企走访、问需纾困专项行动，推动人社服务从“坐等办理”向“主动上门”转变，有效打通供需对接堵点，取得阶段性成效。

聚焦精准摸排，筑牢用工服务数据根基。依托新建立的双向联系工作机制，县人社局劳务中心组建专项服务队伍，深入县经济技术开发区及重点行业企业、中小微经营主体共58家，开展全覆盖走访调研。工作人员走进生产车间，对接企业负责人，详细了解生产经营、产能扩张、岗位空缺及人员流动等实际情况，精准摸排普工、技术岗、管理岗等各类用工需求，并逐一记录企业在招工引才、技能培训、政策享受、用工留人等方面的难点堵点。通过“一企一档、动态更新”的管理模式，完善供需台账，有效改变以往用工信息零散、对接滞后、底数不清的状况，实现企业用工情况底数清、需求明、动态准，为精准施策提供坚实数据支撑。

健全双向机制，构建政企长效联动格局。以入企走访为抓手，全面落地企业招聘用工双向联系工作机制，明确人社部门与企业的双向职责、沟通方式及服务流程。人社部门常态化上门宣讲稳岗返还、社保补贴、技能培训、创业扶持等惠企惠民政策，指导企业规范用工、稳定岗位，并建立常态化信息互通渠道。同时，为企业配备专属服务联络员，畅通咨询、诉求、反馈与解决的全链条通道，实现企业诉求即时响应、用工问题快速处置，逐步形成“企业主动报需求、人社精准送服务、问题闭环全销号”的政企双向联动新格局。

聚焦纾困解难，精准破解供需突出矛盾。针对走访摸排发现的实际问题，县人社局依托双向联动机制，分类施策、靶向发力。面向企业普遍存在的结构性、阶段性用工缺口，常态化举办线上线下招聘活动，高效补齐用工短板；面向技能人才不足的诉求，按需开展定制化、订单式职业技能培训，精准匹配岗位技能要求，有效提升人岗适配度。

深化服务赋能，稳固县域就业发展大局。通过常态化入企走访与双向用工机制的深度融合，淳化县有效打通企业用工与群众就业的双向壁垒，显著提高人岗匹配精准度，降低企业招工成本，稳定职工队伍。此举既助力县域企业稳产扩产、良性发展，又拓宽本地劳动力就近就业渠道，尤其带动脱贫劳动力、返乡青年及未就业高校毕业生稳定就业，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。

下一步，淳化县人社局将持续深化政企双向联动工作机制，常态化推进走访服务，不断优化服务举措、提升服务质效，以更加精准的用工保障、更加优质的人社服务和更加稳固的就业体系，全力护航县域企业高质量发展，助力群众实现更充分、更高质量的就业。