在咸阳高新区，有一个颇有意思的场景：楼上，创业团队在攻关第三代半导体材料；楼下，咖啡余温尚在，产学研合作已然谈妥。

2025年，高新区新增各类创新创业人才超过2000人，落地科技成果转化项目145个。全区从业人员达39331人，其中本科以上学历11307人，技能人才超过1万人。

数字背后揭示的，是咸阳高新区已建好“蓄水池”，静待“孔雀”西北飞来。

崔栋是咸阳人，曾在东莞打拼多年。去年夏天，老家的一通电话把他叫了回来。

打电话的是罗永军，西安交大国家技术转移中心咸阳分中心的负责人。他的工作被大家称为“技术翻译”——即把企业需求传达给高校实验室，再将教授的科研成果转化为企业能听懂的语言。

这次，他为崔栋带来的是西安交大航天航空学院的一项技术：极端环境下可靠性测试系统。该技术应用于制冷机组，单台可节电30%，正是航天、新能源等领域急需的。

让崔栋下定决心的，是家乡的高效率。园区安排专人全程协助办理选址、政策对接和注册手续。从获得专利到建成产线，仅用一个月；从投产到签下首单，不到两个月。

陕西中研创能制冷技术有限公司就这样在咸阳高新区扎下了根。如今，公司生产的制冷机组专供极端环境可靠性测试，广泛应用于电子产品、航天元器件和新能源电池等领域。省电30%，在“双碳”目标背景下成为实实在在的竞争优势。车间里，工人正在调试一批即将发货的机组。崔栋感慨：“回来，是对的。”

高校科研成果不应束之高阁，只停留在论文中。高新区所做的，正是打破这堵无形的墙。

围绕电子显示等优势产业，高新区将彩虹股份、天成航材等7家重点企业与西安交大对接，共建研发平台。截至目前，已累计对接交大教授成果转化项目29个。

中国科学院院士孙军带领的咸阳交航众鑫新材料，研发出耐300—400℃的工业级耐高温铝合金，即将在高新区建成全球唯一的稳定批量生产基地。该成果曾登上《自然·材料》封面。“没有高新区牵线搭桥，这项技术可能还在实验室搁置。”总经理杨冲说。

立晶芯科半导体，团队中75%为博士，大多毕业于西安交大。不到一年，8英寸碳化硅单晶衬底便从实验室走向了产线。

捷创睿智能，2024年8月落户，4个月完成3900平方米场地装修，脑机接口设备已销往国外。泓理信安、艾因达斯……一批带着“高校基因”的企业在此集聚。

今年4月，咸阳市推出“科技副总”选派机制，让高校博士保留编制直接进入企业工作。“没了后顾之忧，可以安心在企业搞技术了。”一位副教授如是说。

“蓄水池”好不好，瞪羚企业是最好的检验。截至目前，高新区累计培育高新技术企业220家、瞪羚企业39家。这些企业专注细分赛道，成长迅速，研发投入高，天然吸引高端人才。

在高新区，一个瞪羚企业的崛起，往往意味着一个高校团队的扎根、一项关键技术的突破和一条产业链的形成。项目引人，人又催生新项目。39家瞪羚企业的背后，是数百个研发团队、数千名技术人才。

“在这里，我不只是一颗螺丝钉。”咸阳众翼智航的一位研发工程师说。他曾在一线大厂工作，如今带领十几人的团队从事整机研发，产品为电动涵道推力器和大载重垂直起降飞行器，应用于应急救援和低空文旅。核心团队来自西安交大、清华、西工大。从“螺丝钉”到带头人，这种成长正是高新区对人才最大的吸引力。

引得进，更要留得住。高新区的策略简单而务实：事业留人、环境留人、生活留人。真正让人安心的，是实实在在的日常生活。

高新区聚集了1.4万余家企业，为每一位有志青年提供了广阔舞台。高新LIVE项目现场塔吊忙碌运转，436间精装人才公寓即将投用，紧邻中国西部AI创新港，实现“楼上住、楼下干、隔壁喝咖啡”的便捷场景。

全区已配建82万平方米转化厂房、4万平方米专家人才公寓，并为人才子女入学提供保障。通过扎实的配套和服务，高新区让人才不仅“引得进”，更“留得住、干得好”。

5000余亩的两寺渡公园、湿地公园，大秦音乐节、半程马拉松……这座城市正以年轻人喜爱的方式，重新定义“活力高新”。今年5月，2026年陕西省暨咸阳市科技活动周主场活动便在中国西部AI创新港举办。人工智能、大数据、低空经济等前沿领域的创新企业，正加速向这里汇聚。

“孔雀”为何西飞？答案不在文件里，而在现实中：一次老家的精准“翻译”，让漂泊多年的崔栋回了头；一套拎包入住的人才公寓，让初来者安心扎根；一杯楼下咖啡厅里谈成的合作，让产学研各环节悄然咬合。

更重要的是，这里的机制让人才实现价值增值——从“科技副总”到瞪羚企业，人才在此不是被消耗，而是不断成长。39家瞪羚企业拔节生长，220家高企聚链成势，这片“蓄水池”承载的不仅是人才，更是一个个正在萌芽的梦想。

“孔雀”西北飞，飞向的正是这片让梦想生根、让人生增值的热土。