乡村振兴，根在乡土、希望在人。近年来，太白县聚焦基层治理、产业发展等重点，持续抓实本土人才培育、储备、赋能全链条建设，一批青年大学生、村级后备干部、乡土技术人才扎根山野、默默耕耘，用实干与坚守书写着太白乡村振兴的生动故事。

青春归巢：多跑一步路，暖透一方乡亲

天色微亮，桃川镇枣园村选聘在村大学生曹欢便整理好民情台账、备好手机终端，穿梭在村组巷道、农户院落之间，入户走访群众、收集民情民意、代办民生事务，忙碌的身影成为乡村最鲜活的底色。

“村里老人不熟悉智能手机、办事不便，年轻人腿脚快、精力足，我多跑跑，群众就能少跑腿、少犯难。”扎根乡村以来，曹欢完成了从青涩学子到基层能手的蜕变。谈及基层成长，她感触颇深：“刚回村工作时，面对矛盾调解、群众办事、村务处置常常手足无措，通过镇包村领导、村党组织书记、驻村第一书记组成‘导师团’，我跟着大家下村组、跑农户、学业务，现在也能从容面对和处理。”从旁观学到上手干、从生疏懵懂到从容熟练，如今的她也能独当一面。

乡村治理最缺年轻人，基层服务最需贴心人。太白县靶向施策、精准破题，全面实施“一村一大学生”储备强基工程，通过致信邀约、政策宣讲、组织举荐等方式，温情感召本土在外学子返乡建功。同步出台《选聘在村大学生日常管理办法》，建立“老带新”结对培育机制，由经验丰富的村书记、老党员手把手传经验、教业务、带实操，帮助选聘在村大学生快速熟悉村情民情、掌握基层工作方法，实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。

在太白县，像曹欢这样的选聘在村大学生共有39名，他们扎根各村，常态化开展便民代办、政策宣讲、矛盾调处、关爱帮扶，累计化解各类矛盾纠纷2900余件，精准服务留守老年群众3221人次，99.7%的满意度，就是乡亲们最真实的点赞。

梯队蹲苗：一线压担历练，接稳振兴“接力棒

“乡村工作，坐在办公室是干不出来，只有沉到一线、扎进群众堆里，才能真正学会干事、干成事情。”咀头镇李家沟村书党组织书记赵永刚，是村党组织书记后备力量成长成才的典型缩影。

从村副书记稳步成长为村党组织书记的赵永刚，赵永刚始终坚持一线练兵、实干强能，在村组摸排中掌握实情、在项目推进中攻坚破难、在老书记帮带中积累经验，逐步实现从“跟跑学习”到“领跑担当”的华丽转变。

选人不是“矮子里拔将军”，而是“全域开门寻才”。太白县依托“四访三问”常态化摸排机制，通过组织推荐、群众举荐、专项摸排多维发力，拓宽选人视野，从致富能手中遴选、优秀村干部中留任、从外出能人中回引，全县44个村储备村党组织书记后备力量97名，平均年龄37.9岁。

入库不是终点，培养才是关键。同步建立“优进劣退”动态管理机制和“四听四看”年度考评机制，坚持凭实绩论高低、听口碑定优劣，常态化开展履职研判、动态更新人才储备库，坚决杜绝“备而不用、一备了之”。本轮换届中，全县13名优秀村党组织书记后备力量成功当选村党组织书记。

一大批年轻后备干部在基层一线淬火历练、褪去稚气、扛起重担，成长为政治过硬、作风扎实、善于治理、能带致富的村级中坚力量，构建起乡村振兴后继有人、梯次接续、储备充足的良好局面。

乡土发光：手握乡土技艺，带富一方百姓

在太白河镇东青村，林麝养殖曾经卡在“看病难”上。镇村多次邀请片仔癀专技人员开展现场培训，合作社出资6万元，选派技术骨干在凤县林麝疫病救治中心跟班培训一年，在林麝出血热疫情中挽回经济损失80余万元。如今，东青村储备林麝养殖等乡土人才共计13人，村集体经济收益达百万元以上。

单点突破带动全域提质。太白县深入实施“1+5”乡土人才头雁工程，立足高山蔬菜、林麝养殖、乡村民宿等特色优势产业，精准培育“高山菜工”“林麝医生”“民宿管家”等各类乡土人才160余名。通过集中授课、地头教学、现场示范、结对帮带，累计开展技术培训、经验交流、现场指导2700余次，实地研判问题、现场拿出方案、手把手整改提升，累计破解各类产业难题1127个，手把手带着群众学技术、办产业、促增收。全县村集体经济收益50万元以上村16个，百万村5个。

没有耀眼头衔，只有默默坚守；没有惊天壮举，唯有实干富民。太白县广大乡土人才深耕乡土、扎根产业，手把手传技术、点对点解难题、实打实带增收，以点点乡土微力量，汇聚起全县乡村产业兴旺、群众增收致富、乡村全面振兴的磅礴动能。（李蕊）