本报讯（记者 刘姚尧）10月28日，记者从陕西省财政厅了解到，近年来，安康市财政局将“定位、职责、方法、质效、队伍”五问贯穿干部选育管用全过程，创新实施“党建铸魂、多维砺能、科学配岗、考核提效”四维淬炼工程，聚力锻造对党忠诚、为民服务、业务精湛、敢于担当、清正廉洁的“财政铁军”，为全市财政高质量发展筑牢人才保障。

安康市始终把政治建设摆在首位，擦亮“财政铁军党旗红、科学管理争先锋”党建品牌，高标准推进“四强”党支部、“四好”党员培育，常态化坚持“第一议题”抓学习、党员“过政治生日”等党内政治生活，推动党建与财政业务深度融合。传承弘扬“善打铁算盘、敢当铁公鸡、会当红管家”财政文化和“眼中有光、心中有爱、灵魂有趣、形象有范、同事有情”的人文文化，持续巩固全国文明单位创建成果，打造学研型、服务型、创新型、节约型“四型机关”。局机关党委获评“全市先进基层党组织”，风清气正的政治生态持续涵养。

聚焦“三资”盘活、债务风险防范、财政金融协同等重点领域，构建“内外结合、上下联动、精准滴灌”立体化培训体系，实现市、县、镇三级财政干部培训全覆盖。搭建“财政大讲堂、干部风采展、科长送政策”特色赋能平台，近两年举办脱产培训20余期、覆盖2000余人次，组织90余名业务骨干赴浙江大学研修。常态化开展上挂下派、轮岗交流、一线蹲苗等实践砺能行动，选派20余名年轻干部赴巡视巡察、乡村振兴、重点项目一线历练成长，推动干部在改革攻坚中经风雨、长才干。

同时，创新推行“科室提需求、干部报意向”双向选岗机制，遵循“改革优先、负荷适度、人岗相适”原则精准调配力量。紧扣财政科学管理5项改革任务，创新设立5个功能型党支部，构建“党支部+工作专班”攻坚模式，让党组织成为改革攻坚“主阵地”。目前，安康市“五仓融合”“三资”盘活等改革成果入选全省典型范例。

打破考核“一刀切”桎梏，按干部层级、岗位职能差异化设置考核指标，精准量化工作实绩、强化结果运用，将实绩表现与干部选拔任用、职级晋升、评优评先深度挂钩。近两年凭实干提拔重用干部23名、晋升职级58人次、评选先进典型30余人，鲜明树立“以实绩论英雄、凭实干赢认可”导向，充分激发干部干事创业内生动力，助力全市财政工作实现目标责任考核“十九连优”。