为全面总结复盘“师带徒”人才培养阶段性成果，互鉴传帮带实践经验，压实师徒双向履职责任，助力青年骨干快速拔节成长，近日，陕西有色贸易公司召开“师带徒”活动推进交流会。以匠心传薪火，以实干育新人，为公司改革转型注入人才动能。

会上，综合办公室通报了近阶段“师带徒”工作整体推进情况。在常态化跟踪督导推动下，广大师傅倾囊相授、悉心传道授业，青年徒弟勤学笃行、砺练实干担当，公司内部崇学尚练、比学赶超的传帮带氛围日益浓厚。一批青年员工经岗位淬炼，逐步实现从跟学辅助向独立履职转变，能够完整承接业务流程、扛起岗位工作职责，人才梯队建设取得阶段性成效。

来自业务、行政等不同岗位的徒弟代表作交流发言。大家立足岗位实际，复盘成长轨迹，感恩公司搭建成长平台、师傅悉心倾囊指导，纷纷表示将坚持补短板、强弱项，把所学所思转化为履职尽责的实际成效，以实干实绩回馈公司培养。师傅代表结合自身带教实践分享感悟体会，提出“师带徒”贵在教学相长、双向赋能，既要深耕业务本领传授，夯实青年员工专业根基，更要绷紧合规风控这根弦，同步传递优良工作作风，实现技能传习与品格塑造并重，护航青年员工快速成长。

会议强调，人才是企业发展的第一资源，深化“师带徒” 结对培养，既是破解青年人才培育难题的现实需要，更是护航公司改革转型、积蓄长远发展势能的关键抓手。会议对全体师徒提出明确要求： 一是为师者当立标杆、强本领，做实三重传递。师傅要持续精进自身业务能力，坚持技高一筹、身正为范，做好经验技能的 “传授人”、纪律底线的 “把关人”、责任担当的 “引路人”，既授业务之技，更传立身之风，充分发挥头雁示范效应，彰显企业队伍优良精神风貌。 二是为徒者当沉下心、勇实践，锤炼过硬本领。徒弟要端正求知向学心态，坚持在实操一线磨砺本领，勤思考、善总结，敢于突破固有思维桎梏，主动扛担子、接任务，在攻坚克难的实战中展现青年实干作为。三是希望师徒双向奔赴、同频共进，实现教学互促共赢，做到师傅带有所成、徒弟学有所获，以薪火相传迭代提升队伍整体素养，为公司改革转型筑牢坚实可靠的人才储备。

本次交流会进一步明晰“师带徒”人才培养下一阶段工作方向与具体要求。公司将持续做深做实师徒结对培养体系，健全跟踪督导、成效评估、经验总结、考核激励全链条机制，推动传帮带工作常态化、规范化走深走实，持续激活人才内生动力，全面推动公司人才队伍建设提质增效，为公司高质量发展汇聚蓬勃的青年力量。（王欢）