11月12日，中国文化管理协会党建与企业文化年会“红钥匙杯”党建赋能企业经营管理案例比武结果揭晓，榆林新材料集团《以“135N”文化模式推动煤电铝产业转型升级迭代发展》实践案例，从全国众多参评案例中脱颖而出，斩获一等奖，标志着公司企业文化建设创新实践成果获得权威认可。

近年来，榆林新材料集团坚持以高质量党建引领企业高质量发展，深耕“铸魂塑形·融合聚能”党建品牌建设，严格落实陕西有色金属集团六个“345”党建工作体系，把党的领导融入公司治理各环节。坚持党建与文化双向赋能，落实党委理论学习中心组、“第一议题”等制度，强化思想引领，依托“揭榜挂帅、一支部一克难、一党员一创新”党业融合载体，扎实推动党组织扎根生产一线、攻关技术难点。公司统筹推进文明单位、清廉国企创建，打造廉洁文化阵地，选树“新材料好人”先进典型，构建起党建领航、文化润心、文明聚力的工作格局，多项党建文化成果获评省级创新成果优秀案例，多个基层党支部获评省国资委示范党支部，为合规创新文化建设筑牢坚实根基。

榆林新材料集团深耕煤-电-铝-铝深加工一体化产业循环发展，直面企业文化落地难、文化与经营融合不深等现实课题，创新探索构建“135N”企业文化建设模式。该模式以1个文明铸魂中心为统领，恪守合规立身、创新发展、实干兴企导向；打通党建思政、生产经营、人才成长3条融合路径；落实思想筑基、合规固基、科创强基、安全守基、惠民兴基5大举措；延伸拓展N项特色文化实践活动，贯通理念、制度、执行、成效全链条，打造合规创新特色文化体系。通过落地实施，公司实现经营效益提质、队伍风气向好、品牌影响力提升等多重成效，形成了可复制、可借鉴的文化赋能样板。

此次斩获全国“红钥匙杯”一等奖，是对公司企业文化建设工作的充分肯定。下一步，榆林新材料集团将持续深化企业文化建设，紧扣“112233”发展战略，把合规文化嵌入制度、创新文化融入攻关、文明创建润入人心，聚力绿色低碳、数智赋能、产业转型升级迭代发展，全力奋进国内煤电铝一体化产业“第一名”和陕西有色金属集团内部综合实力“第一”目标，为陕西打造千亿级铝镁轻质材料产业创新集群贡献力量。（王驰）