11月12日，中国文化管理协会党建与企业文化年会“红钥匙杯”党建赋能企业经营管理案例比武结果揭晓，榆林新材料集团《以“135N”文化模式推动煤电铝产业转型升级迭代发展》实践案例，从全国众多参评案例中脱颖而出，斩获一等奖，充分展现了该公司企业文化建设取得了优异的创新实践成果。

近年来，榆林新材料集团全面贯彻落实六个“345”党建工作体系，坚持党建与文化双向赋能，深耕“铸魂塑形·融合聚能”党建品牌建设，依托“揭榜挂帅、一支部一克难、一党员一创新”党业融合载体，扎实推动基层党组织扎根生产一线、攻关技术难点。同时，统筹推进文明单位、清廉国企创建，打造廉洁文化阵地，选树“新材料好人”先进典型，构建起党建领航、文化润心、文明聚力的工作格局，多项党建文化成果获评省级创新成果优秀案例，多个基层党支部获评省国资委示范党支部，为合规创新文化建设筑牢坚实根基。

近年来，榆林新材料集团深耕煤电铝一体化产业发展，直面企业文化落地难、文化与经营融合不深等现实课题，创新探索构建“135N”企业文化建设模式。聚焦文明铸魂1个中心，恪守合规立身、创新发展、实干兴企导向；抓好互融互促3条路径，打通党建思政、生产经营、人才成长赋能渠道；落实强基固本5大举措，夯实思想筑基、合规固基、科创强基、安全守基、惠民兴基实践成效；延伸拓展N项特色文化实践活动，贯通理念、制度、执行、成效全链条，打造合规创新特色文化体系，以多渠道、多举措落地实效，推动公司经营质效、队伍风气、品牌影响力等螺旋式提升，形成了可复制、可借鉴的文化赋能样板。

下一步，榆林新材料集团将持续深化企业文化建设，紧扣“112233”发展战略，把合规文化嵌入制度、创新文化融入攻关、文明创建润入人心，赋能企业绿色低碳、数智赋能、产业转型升级迭代发展各项工作，助力企业加快奋进“双第一”，为陕西打造千亿级铝镁轻质材料产业创新集群贡献力量。（王驰）