英国泰晤士高等教育杂志近日发布了英国大学校长年薪榜，包括156所大学校长2016—2017年度的年收入总额和各分项收入。数据显示，英国校长平均年薪（包括基本工资、奖金、津补贴等）为268103英镑，比上一年度增加10180英镑，增幅为3.9%；加上养老金，总收入平均值达289756英镑，较上一年度增长3.2%。其中，有13位大学校长的年薪超过40万英镑，超过30万年薪的人数达64人。巴斯大学（UniversityofBath）校长布莱克维尔因高居2015—2016年度年薪榜首而广受质疑，导致该校此后通过不信任投票，其本人也承诺当年内退休。尽管如此，布莱克维尔在2016—2017年度年薪仍然增加了2万英镑，总额高达47.1万英镑，继续居年薪榜首。

与之形成鲜明对比的是，英国大学普通教职工平均年薪仅为37463英镑，不到大学校长平均年薪的15%；2016—2017年，英国大学校长平均年薪增幅是普通教职工（较前一年增长1.1%）的近4倍；大学校长年薪是英国首相15万英镑年薪的近2倍；英国大学生毕业前的助学贷款至少达5万英镑。在当前英国高校年轻教师因养老金计划而罢工的形势下，英国大学校长的高额年薪引发了更加广泛的讨论。根据一项91所大学参与的调查，只有7名校长不是所在大学薪酬委员会的成员，也不参加相关的决策会议。

此外，英国民众还普遍质疑大学管理层的构成和专业性，认为大学行政领导具有商业机构工作背景的人越来越多，他们更多地从企业管理的角度来管理大学，普通教职工及其代表的意见对校长的决策几乎没有影响。

但是，英国也不乏对大学校长支持的声音。曾任英国大学联合会主席、2015年从布里斯托大学退休的校长埃里克·托马斯认为，大学校长理应具有较强的管理能力，不管是具有法律从业背景、人力资源管理技能还是丰富商业管理经验的人才，都是大学管理所需要的，这也正是英国大学取得巨大成绩、在全球享有较高声誉的重要原因。

英国另一位经济学家、已退休的资深管理顾问迈克·尼斯百特也对此进行了深入研究，他收集了英国国家统计办公室发布的数据，在总数约为4.3万人的各公共部门高级管理人员中，约有10%的人年薪超过11.3万英镑，年薪超过32万英镑的共有2000人左右，其中大学校长仅为14人。他认为，与员工总数仅为4400人、年薪则达336868英镑的英国高速公路公司负责人相比，员工总数一般在2000至5000的英国普通大学校长平均年薪仅为255000英镑，英国重点大学联盟罗素集团的24所高校教职工平均人数达到7000人，这部分大学校长的平均年薪也仅为298000英镑，而员工总数不到1000人的英国民用航空管理局负责人的年薪高达356400英镑。因此，作为高级专业管理人员，大学校长的年薪并不算高。

英国民众对大学校长的收入之所以有较大争议，尼斯百特将其原因归结为，没有考虑通货膨胀因素，大学校长1997年最高工资可能只有18万英镑，但要在2017年达到相同购买力，年薪至少应为31.5万英镑；很多反对者并不了解大学等组织机构的薪酬结构，作为主要负责人的大学校长，其薪酬应与其所承担的较大责任和风险相对应，校长的收入水平一般比紧随其后的副校长高出60%，校长以下3至4个层级管理人员的平均年薪则只有76000英镑。

（作者单位：中国驻英国大使馆教育处）