2018年第二季度《中国就业市场景气报告》显示，虽然本季度一线和新一线城市的CIER指数仍小于1，比如西安CI ER指数一季度为0.98，二季度CIER为0.97，表明企业招聘需求人数要少于求职申请人数，但自去年起西安实施一系列的户籍、人才新政后，西安人才聚集效应明显，随着今年户籍、人才政策的不断深化，西安招才引才初见成效，人才聚集效应较去年同期激增的趋势相比趋于平稳。

CIER（中国就业市场景气指数）能反映全国就业市场的整体走势及景气程度。数据显示，从同比来看，本季度CIER指数低于去年同期水平（2.26），招聘需求人数同比减少了6.3%，而申请人数同比增加了12.4%。分职业来看，本季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、社区/居民/家政服务等，但与上季度相比，技工/操作工的CIER指数下降至21.64。就业景气指数较低的职业主要为公关/媒介、销售行政/商务、物业管理等。分城市等级来看，本季度CIER指数仍呈现一线城市（如北京、上海、广州、深圳等）、二线城市（如昆明、贵阳、南昌、佛山等）以及三线城市（如咸阳、洛阳、包头、威海等）依次递增的趋势，分别为0.71、0.97、1.52和1.56。一线城市的CI ER指数小于1，求职竞争较为激烈；二、三线城市的CIER指数大于1，求职环境相对宽松。

报告指出，随着中美贸易摩擦加大，贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域，开始受到影响和波及。从2018年一季度开始，招聘需求即出现同比下滑，整体下滑幅度2%；西安二季度相关招聘职位数更是同比下滑了13%。目前，贸易摩擦对其他行业的影响暂未监测到相关趋势变化，但不确定性增大。

张雨欣 记者王嘉