本报讯(记者 李喜林 通讯员 吕向军 刘晓宏)千阳县下硬茬落实“三项机制”，注重从脱贫攻坚、项目建设一线、招商引资等重点领域考察识别干部，对敢闯敢拼、攻坚克难的“弄潮儿”表彰重用，对敷衍塞责混日子的批评问责，激励广大干部在大战大考中“出彩”。

鼓励激励，增强干事创业的精气神。始终站在稳基础、利长远、攒后劲的战略高度，依据《千阳县激励干部干事创业担当有为的若干意见(试行)》，遵循政治表现为基本依据的用人导向，坚持创新为先，重用用心谋事、细心想事、真心办事、全身心做事的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部；坚持实干为要，重用敢抓善管、保持韧性、较真碰硬的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，让发展的“成色”更足、后劲更强。对2019年度164名目标责任考核先进工作者予以表彰奖励，提拔28人，交流重用18人。进一步激发“心往一处想、劲往一处使”办事纾难的整体意识和进取精神，汇聚“万众一心加油干”的磅礴力量，砥砺“越是艰险越向前”的昂扬斗志，全力打好脱贫攻坚战，确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官。

容错纠错，用好实干担当的护身符。严格落实“三个区分开来”要求,既坚持“容错”,做到严管厚爱、正向激励,又坚持“纠错”,做到立行立改、不推不拖……结合工作实际,严格规范容错免责工作程序,科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限,充分考虑主客观因素,全面辩证地看待工作中出现的失误。规范问责流程,将容错纠错原则运用到问责工作中,结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况,对工作中出现的失职失责行为依规依纪进行综合分析,避免问责简单化,确保精准问责。进一步用好容错纠错机制,为改革创新者“开绿灯”“加把劲”，为实干担当者“卸包袱”“兜住底”，激励广大干部彻底告别“过去时”、适应新时代，以破釜沉舟的勇气、壮士断腕的决心，努力实现县域经济量的合理增长、质的稳步提升。

能上能下，畅通优进庸退的双向道。把领导干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、发展方向作为能上能下机制的突破口。规范干部“上”的程序，让敢于负责、勇于担当、善于作为的干部“上得去”。畅通干部“下”的通道，首先让干部知晓触碰哪些情况或者发生哪些问题，会导致“下”，进而让干部知敬畏、明律规。其次要让干部清楚组织处理的主要方式、适用对象和影响期限，让他们知后果、不乱为。同时让干部明白能上能下是干部管理的常态，“下”不是目的，而是手段，只要奋发有为、锐意进取，德才表现和工作实绩突出，符合相关程序条件，仍然能“上”。进一步提升领导干部能上能下机制的规范化、科学化水平，既积势蓄势谋势，又识变求变应变，不断增强党的创造力凝聚力战斗力。